聯發科近期搶攻美國市場， 罕見在加州聖荷西據點大手筆開出22項職缺， 由於當地鄰近Google、思科（Cisco）、Juniper等國際大廠總部， 業界揣測， 應是聯發科拿下美系大客戶訂單， 因而擴編當地人力， 就近服務客戶。
聯發科近期開發美系客戶有成， 不僅延續與Google的合作， 攜手強攻新興市場， 更拿下網通龍頭思科的客戶制化晶片（ASIC）訂單， 相關產品毛利率高， 有些甚至比手機晶片高一倍， 成為提升聯發科獲利的大補丸， 效益將逐步顯現。
另外， 聯發科也正積極爭取美系手機大廠訂單， 此時大規模擴編聖荷西團隊， 引起業界關注。
聯發科此次在聖荷西一口氣就開出22項職缺， 是這幾年的高峰。 業界認為， 就算每個職缺只有一個員額， 對IC設計公司來說， 從總部調派超過20人以上前往同一地區， 已是不小的團隊， 代表聯發科進攻美國市場的企圖心強烈。
從聯發科開出的職缺內容來看， 大多以手機相關工程師、PM以及客戶制化晶片（ASIC）相關人才為主， 並陸續從公司內部和對外尋找合適的物件， 其中還有不少職缺需要6到8年以上的工作經驗， 門檻不算低， 業界推斷， 應該是“為了服務大客戶”而專程找人。
聯發科今年下半年已自全球網通晶片龍頭博通（Broadcom）手中搶下思科的基地台設備訂單， 將于明年開始出貨， 加上尚未搶單成功的全球第二大網通廠Juniper總部也在附近，
IC設計業者指出， 對IC設計產業來說， 6到8年以上的工程師和PM工作資歷算是頗為資深， 顯然聯發科對於美國聖荷西據點相當重視， 因此調用相對資深的員工前往當地服務客戶。
前幾年聯發科為了衝刺品牌大計， 引進不少外籍軍團， 也擴增歐美等海外辦公室的人力。 隨高端市場進攻成效有限， 近年這些據點的人力流失， 營運規模縮減不少， 聯發科近期又大動作在美國招人， 格外引起注目。
* 如需獲取更多資訊， 請關注微信公眾號或領英公司頁面（全球半導體觀察）