到底怎樣的跳槽，
才能帶來待遇的一路飆升？
事實上， 跳槽的境界， 至少可以分為四層， 而你會在第幾層？
01
第一層：跳槽如翻書
呆在這個境界的，
他們頻繁跳槽， 他們辭職的理由， 往往非常奇葩。
有人是覺得公司的距離太遠；有人是討厭辦公室的地毯；有人擔心， 整天坐班會屁股肥大。
還有一些人， 只因為討厭自己的頂頭上司， 然後就輕率辭職。
領導力專家麥克斯維爾， 在他的《領導力26條法則》一書中， 也得出類似的結論：65% 的員工辭職， 只是因為自己的經理。 員工辭掉工作， 其實他們炒掉的是領導。
然而， 這些所謂的跳槽， 未必就能帶來加薪， 也未必能帶來舒心的工作環境。 畢竟， 哪個公司都有問題， 哪個公司都有長處。 你跳出了一個自以為糟心的環境， 你跳入的公司， 未必就好。
你欲戴王冠， 必承其重。 翻書式的反復跳槽， 只會傷己傷人。
02
第二層：入對行、做對事、跟對人
和前一類人比起來， 這類人的跳槽， 目的性多半都非常明確。 他們跳槽， 或是為了謀求優渥的待遇， 或為了跟隨一個有人格魅力的老闆。 他們渴望入對行、做對事、跟對人。
最近熱播劇《獵場》中的惠成功， 就是這個境界的典型代表：他數次跳槽， 一次比一次待遇高， 從初入職介所的菜鳥職員， 最終成身居高位的“惠總”， 幾次辭職， 順水順風。
他們中尤其值得敬佩的， 是反復跳槽， 只為跟隨自己認定的老闆。
然而， 跟對老闆， 既考驗運氣， 也考驗眼光。
怎樣來判斷一個老闆的好與壞？就看他願意和你談錢， 還是理想。
只和你聊理想與情操的老闆， 是壞老闆；和你先談錢， 再談理想的老闆， 資本雄厚， 關心員工， 值得信賴。
呆在這個境界的人，
03
第三層：野心優雅， 逐風而行
大約有一成的人， 處在這個境界：他們有深厚的專業素養、有敏銳的市場思維， 目光長遠。 一旦看到機會與藍海， 就會放棄原有穩定的工作， 一頭紮進去， 逐風而行。
他們跳槽， 不是因為其他， 只是為了尋找另一種人生的可能性， 重造自我。
上個月， 在看格力老總董明珠的傳記文章， 有個細節印象深刻：1990年， 董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作， 有幹部身份。 對行銷極度感興趣的她， 發現家電市場是片巨大的藍海， 毅然辭職。 從格力一名基層業務員做起，
他們心有猛虎， 細嗅薔薇， 他們野心優雅。
當然， 他們最後， 多數都過上了自己想要的生活。
讓能力配得上野心， 讓思維趕得上趨勢， 這種跳槽的境界， 對許多人都是一種高難度， 但你如果既有實力， 也有野心， 不妨一試。
04
第四層：你若盛開， 機會自來
這是職場跳槽的最高境界。
能達到這個層級的人， 從不會刻意去追求高薪， 他們只是努力自我修煉。 或者是， 多年深耕於一個領域， 不斷精進， 成長為業界大咖。 然後， 無數的高薪邀約紛至遝來， 任你選擇。
就像任澤平， 人大博士畢業， 多年深耕於A股市場， 2016年加入方正證券， 任首席經濟學家。 2015年至2017年， 連續三年， 任澤平進入新財富最佳宏觀分析師前三名。
每筆令人羡慕的高薪資背後， 其實都是一個開了掛的人生。
他強由他強， 清風拂山崗；他橫由他橫， 明月照大江。
你做好自己， 讓自己變得格外厲害， 讓普通人望塵莫及， 你若盛開， 機會自來。
05
你的視野， 決定了你的薪水。 你的境界， 決定了你的生存狀態。
當然， 關於跳槽， 多數人只能呆在前兩個境界， 能到第四個境界的人， 太少太少。 但這並不代表， 你可以隨波逐浪， 你不會橫空出世。
所以， 真正成熟的職場人， 從不會盲目辭職， 他只會悄悄積累這幾種能力：格局、視野、職場專業知識。 一旦有好的機會， 就會果斷跳槽， 一擊便中。