安全管理工作是一項需要強大溝通能力的工作。 毫不誇張地講， 一個企業有多少人， 這個企業的安全管理人員就需要和多少人處理人際關係。 除此之外， 安全管理人員還需要對外處理與安監部門、消防部門、環保部門等單位的關係。
此外， 安全管理人員作為一個查違糾患的執行者， 常常會處於對方的對立面， 若沒有強大的溝通能力， 或者說不主動提升自身的溝通能力， 遲早會被工作中積累的人際溝通障礙牽絆， 而止步不前。 自己糾結不說， 還會影響企業安全管理工作的開展。
特色職場能量二：鍥而不捨的職業精神現階段， 很多企業的安全管理水準尚處於初級階段， 安全管理工作開展起來往往很被動。 不管是老闆不重視， 還是各部門安全責任劃分不清、安全工作互相推諉， 又或是員工安全意識低難以管理，
加之日益嚴格的安全監管和安全法律法規， 作為安全管理人員， 我們還要首當其衝地承受因企業安全管理不規範帶來的安全監管壓力。
若沒有鍥而不捨的職業精神， 我們很容易便會被眼前的困難嚇退，
安全工作無小事， 若只將安全工作停留在嘴上和紙上， 沒有行動， 那一切等於空談。 所以， 不管是重大安全事項整改， 還是一個安全制度的編寫， 一處安全隱患的排查， 都需要付諸實實在在的行動， 摻不得一點水分。
特色職場能量四：把安全當作信仰把安全當作信仰， 就是崇尚安全， 樂於幫助他人提高安全認知， 提高安全工作水準。
把安全當作信仰， 就是尊重安全， 更加理解安全， 對安全懷有敬畏之心， 並付諸于安全行動。
把安全當作信仰， 就是守護安全， 把安全作為責任， 勇於同不安全的行為作“鬥爭”， 對超越安全的行為堅決說“不”。
安全是一份良心事業，
得益於社會的發展， 我們這一代人擁有更多的就業機會和發展空間， 這也導致整個社會的人才流動性非常強。 明智的安全鬥士， 他們會在進入職場生涯的一開始， 或者在面臨職場轉換的起始時刻， 就將“職場能量積累”作為最重要的一條， 納入個人的整體職業規劃表中。 他們會從不同的企業吸收積累所需的安全專業知識和安全管理能力， 不斷提高自己的安全專業素養， 這樣職場轉換對他們來說， 是一種職場能量升級，