【2017-12-14 青年報】
臨近年底， 很多人因為忙不完的工作被迫進入迴圈加班模式。 “公司的領導也沒說讓我加班， 可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，
陳女士是“90後”， 工作2年時間， 她對於這種“出師無名”的加班有反感。
那麼， 自願加班是否有加班費？休息日加班是否必須支付加班工資？遼寧省人社廳12333給了明確答覆：需認定“加班事實”才是法律意義上的加班。 在實踐中， 員工和企業在對“加班事實”的認定方面， 需要明確幾點。
對於陳女士的問題， 也有很多職場人有類似的疑惑。 那麼， 像陳女士這種情況， 算不算加班， 能不能獲得加班費呢？
遼寧省人社廳12333勞動關係處相關人士解釋， 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，
變相延長員工的工作時間， 屬於加班。 但前提是員工必須有證據證明， 確屬因用人單位安排了過多的工作任務， 而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
因此， 員工自願加班的話， 單位是不需要支付加班費的。 勞動者如果認為自己的工作需要加班， 可以要求單位來進行安排。 這樣才可以依法得到加班工資。
>>>快評<<<
對於遼寧省人社廳答覆“自願加班不算是加班”的回復,需要理性對待。 第一， 該答覆為12333平臺熱線的回復， 並非正式出文的解答；第二， 在處理加班事宜時， 一般都是遵循該加班是否屬於公司安排或以員工向公司申請為前提， 否則單純的“加班行為”並不能主張獲得加班費。 而質疑聲最大的就是“自願加班能否被認定為加班”， 該情況大部分表現為工作任務過重， 不得不加班才能完成。 從實際情況可以看出， 事實意義上的加班依然面臨“認定”的難題， 畢竟“工作效率”沒有統一的認定標準。 因此， 建議企業應合理安排工作任務， 同時員工也應提高工作效率， 保證雙方在合理有效的時間內完成工作任務。
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