過去找工作關注薪資待遇，
現在找工作更關心發展空間、學習機會，
隨著95後成為就業主力軍，
就業理念的轉變正在推動
企業用人理念的改變。
今年， 秀洲企業赴各地高校招聘，
首次將企業品牌和企業文化宣講
納入校園招聘，
為秀洲招納更多更優秀的人才，
助推“人才強區”戰略的實施。
鏡頭回顧
近日， 秀洲區人社局組織區內部分企業赴雲南舉辦人才招聘活動， 開啟了一場“有溫度”的校園招聘。 參與招聘的有浙江藍特光學股份有限公司、麒盛科技股份有限公司、維亞生物科技有限公司等16家轄區知名企業，
組團企業先後赴昆明理工大學、雲南大學、昆明冶金高等專科學校等雲南高校招賢納士。 在招聘會現場， 企業在提供有競爭力的崗位和薪酬福利的同時， 也推出了一系列企業品牌和文化的宣講，
“我們是新成立的創業公司， 這次有幸參與跨省招才活動， 從各位優秀的企業HR身上學到了大量選人、用人、育人、留人、放人的寶貴經驗。 ”今年剛評上“南湖百傑”的浙江蔚藍能源科技有限公司創始人董天翔說。 一個個精彩的創客心路歷程分享感染了現場的應聘者， 也讓企業和高校人才之間迸發出了交流火花。
據統計， 本次招聘活動遞交簡歷、前來諮詢和進行初步瞭解的學生總計1100人次左右， 篩選投遞簡歷後初步達成意向185人， 其中碩士學歷以上的高層次人才34人。 本次招聘活動結束後， 企業將進行再次篩選並擇優開展深入面試， 將更多的優秀人才吸引到秀洲， 推動秀洲“人才強區”戰略的實施。
不僅是雲南，
據區人社局相關負責人介紹，
通過將企業品牌和企業文化宣講納入校園招聘
今年秀洲區還積極赴
北京、上海、武漢等地高校
開展對接交流活動，
旨在吸引更多的人才落戶秀洲。
2018屆本科畢業生的招聘情況來看， 95後的大學生除了傳統的考研深造以外， 在就業途徑的多樣化、就業機會的數量和品質上都有更多的選擇。 同時， 眾多企業提供的就業機會、發展平臺、福利待遇方面也比往年更有吸引力。
2018年， 秀洲區還將重點圍繞光伏新能源、高端裝備製造、智慧家居等新興產業， 謀劃好人才需求單、招才路徑圖和工作時間表， 及時提供引才服務。同時，深入實施緊缺高端人才引進計畫，充分挖掘崗位需求，進一步構建崗位需求即時動態，專業獵聘高效精准的市場化、專業化、常態化引才機制。
企業能夠更精准地招到所需人才，
就業人員能夠找到自己心儀的崗位，
用人理念與招聘方式的轉變
正在為秀洲帶來
更多更具頭腦和鑽研精神的新生力量！
及時提供引才服務。同時，深入實施緊缺高端人才引進計畫，充分挖掘崗位需求，進一步構建崗位需求即時動態，專業獵聘高效精准的市場化、專業化、常態化引才機制。企業能夠更精准地招到所需人才，
就業人員能夠找到自己心儀的崗位，
用人理念與招聘方式的轉變
正在為秀洲帶來
更多更具頭腦和鑽研精神的新生力量！