全體馬鞍山人請！注！意！
別再把自己的工齡不當回事啦
它不僅影響著我們的工資、休假
同時與養老金等各項福利掛鉤
“工齡”是我們工作中務必重視的一項
要知道：工齡=休假+補貼+福利！
不瞭解清楚你們可就
！虧大了 ！
！虧大了 ！
！虧大了 ！
吃瓜群眾別急
關於什麼是工齡
小馬君給大家找來了官方的說法
看介裡看介裡喲~
▼▼▼
一般工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
關於工齡納入標準
咳咳咳！敲黑板！！劃重點！！
▼▼▼
1.在職人員考取國內碩士生：學習期間計算工齡；
2.在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學位回國工作後， 在規定的學習年限內也計算工齡；
3.出國進修人員和訪問學者：在批准出國留學的期限內， 國內工資由原單位照發， 國內計算工齡；
4.公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後：在批准的攻讀博士學位期限內， 國內計算工齡；
5.自費出國留學的“海歸”：出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡；
6.職工因工負傷停止工作醫療期間：全部計入本企業連續工齡；
7.職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間：在6個月內的，
8.企業轉讓、改組合併原有職工仍留企業工作的：其在轉讓、改組合併前的工齡計入本企業工齡；
9.特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限， 可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定；
10.職工停薪留職期間、留用察看期間：計入本企業連續工齡。 （小馬君覺得， 還是不要醬紫啦~）
工齡的好處是有很多的
馬鞍山人快碼住， 趕緊來抓好自己的福利吧！
《勞動法》第四十五條規定
勞動者連續工作一年以上的享受帶薪年休假
也就是說， 職工在年休假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入
工齡越長， 則年假時間越長
職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
滿10年不滿20年的→年休假10天
滿20年的→年休假15天
小馬君就是那種身在上著班心卻在等放假的人
（老闆大大請自行忽略這句...)
令人傷心的就是法定節假日過完一個少一個的
這個時候能寬慰人心的
帶薪年假就派上了大大大用場！！！
醫療期是指企業職工因患病
或非因公負傷停止工作治病休息
不得解除勞動合同的時限
也就是說，在這個保護期間
企業不得因法定原因不再雇用職員
這個期間與勞動者的實際工齡
以及在本企業的工齡有著密切聯繫
依據工齡的長短，勞動者可以享受到
三個月到二十四個月的醫療期
工齡：天塌下來，我給你撐著！
寶寶就在家安心養病吧！
有了工齡這個靠山
就不怕看病期間會丟飯碗了
如果職工因疾病或非因工負傷
連續休假在6個月以內的
企業也應按下列標準支付疾病休假工資
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
那麼病假工資怎麼算呢
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數
所以，病假工資和工齡也有密不可分的關係
即使有病假補貼
但是小馬君還是希望大家都不要生病
高高興興上班去，開開心心肥家來~
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，
在國家機關、人民團體和全民所有制企業
事業單位工作的職工工作滿一年
都可以享受探親假待遇
根據探親假規定
1.已婚職工探望配偶，每年予假一次，假期為30天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
2.未婚職工探望父母，原則上每年予假一次，假期為20天；
3.如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
越來越多的人遠離家鄉來到大城市打拼
但因為工作匆忙
回家儼然成為一件奢侈的事情
這樣的探親假政策也是很溫暖人心呢
馬鞍山人是不是都知道
個人累計繳費年限越高
則計算的基本養老金越高
不僅如此，而且咱們每工作一年
就累積了一年的工齡
一般情況下，工作幾年
就要同時繳納幾年的社保
工齡越長，享受的福利待遇就越高
所以大家要好好工作呀
好好累計工齡
這樣才能創造美好未來！！！
（腦補小馬君的勵志向上臉
）
經濟補償金是指
用人單位與雇員解除勞動合同時
給予勞動者的經濟補償
經濟補償的發放標準
則以勞動者在本單位的工作年限為准
按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
六個月以上不滿一年的，按一年計算
不滿六個月的
向勞動者支付半個月工資的經濟補償
好人性化的規定呀
雖然丟了飯碗，但多少還是有點補償噠
悲傷中給你一個溫暖的抱抱！！
不看不知道，一看嚇一跳
原來移民也和工齡掛鉤
根據有關政策規定
凡不符合退休退職條件
而獲准出境定居的在職職工
出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構
辦理有關離職、解除或終止勞動合同
終結養老保險關係等手續
原工作單位需發給其一次性的離職費
詳細標準如下
1.連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限；
2.連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給本人一個月的標準工資；
3.連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人一個半月的標準工資。
工齡帶來的權益和保障
簡直棒棒棒！！
用人單位以經濟性裁員以及
以員工無過失解除勞動合同的時候
對部分勞動者實施的特殊保護
對在本單位連續工作滿15年
且距法定退休年齡不足5年的
相對就業能力較低的勞動者
用人單位不能依與勞動者解除勞動合同
看來這工齡的學問確實很大喲
生活中有許多細節
都不容得我們忽視~
現在馬鞍山人是不是get到
更多關於工齡的小常識了呢？
醫療期是指企業職工因患病
或非因公負傷停止工作治病休息
不得解除勞動合同的時限
也就是說，在這個保護期間
企業不得因法定原因不再雇用職員
這個期間與勞動者的實際工齡
以及在本企業的工齡有著密切聯繫
依據工齡的長短，勞動者可以享受到
三個月到二十四個月的醫療期
工齡：天塌下來，我給你撐著！
寶寶就在家安心養病吧！
有了工齡這個靠山
就不怕看病期間會丟飯碗了
如果職工因疾病或非因工負傷
連續休假在6個月以內的
企業也應按下列標準支付疾病休假工資
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
那麼病假工資怎麼算呢
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數
所以，病假工資和工齡也有密不可分的關係
即使有病假補貼
但是小馬君還是希望大家都不要生病
高高興興上班去，開開心心肥家來~
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，
在國家機關、人民團體和全民所有制企業
事業單位工作的職工工作滿一年
都可以享受探親假待遇
根據探親假規定
1.已婚職工探望配偶，每年予假一次，假期為30天；已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
2.未婚職工探望父母，原則上每年予假一次，假期為20天；
3.如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
越來越多的人遠離家鄉來到大城市打拼
但因為工作匆忙
回家儼然成為一件奢侈的事情
這樣的探親假政策也是很溫暖人心呢
馬鞍山人是不是都知道
個人累計繳費年限越高
則計算的基本養老金越高
不僅如此，而且咱們每工作一年
就累積了一年的工齡
一般情況下，工作幾年
就要同時繳納幾年的社保
工齡越長，享受的福利待遇就越高
所以大家要好好工作呀
好好累計工齡
這樣才能創造美好未來！！！
（腦補小馬君的勵志向上臉
）
經濟補償金是指
用人單位與雇員解除勞動合同時
給予勞動者的經濟補償
經濟補償的發放標準
則以勞動者在本單位的工作年限為准
按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
六個月以上不滿一年的，按一年計算
不滿六個月的
向勞動者支付半個月工資的經濟補償
好人性化的規定呀
雖然丟了飯碗，但多少還是有點補償噠
悲傷中給你一個溫暖的抱抱！！
不看不知道，一看嚇一跳
原來移民也和工齡掛鉤
根據有關政策規定
凡不符合退休退職條件
而獲准出境定居的在職職工
出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構
辦理有關離職、解除或終止勞動合同
終結養老保險關係等手續
原工作單位需發給其一次性的離職費
詳細標準如下
1.連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但發給離職費的總額，以不超過本人二十四個月的標準工資為限；
2.連續工齡滿一年至十年的，每年工齡發給本人一個月的標準工資；
3.連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人一個半月的標準工資。
工齡帶來的權益和保障
簡直棒棒棒！！
用人單位以經濟性裁員以及
以員工無過失解除勞動合同的時候
對部分勞動者實施的特殊保護
對在本單位連續工作滿15年
且距法定退休年齡不足5年的
相對就業能力較低的勞動者
用人單位不能依與勞動者解除勞動合同
看來這工齡的學問確實很大喲
生活中有許多細節
都不容得我們忽視~
現在馬鞍山人是不是get到
更多關於工齡的小常識了呢？