日前， 河北省人社廳印發《關於2017年事業單位工作人員年度考核工作的通知》。 據悉， 事業單位工作人員年度考核結果,將作為調整崗位、晉升薪級和發放績效工資以及實施獎懲、培訓、續聘、解聘的依據， 同時事關見習試用人員轉正定級……快來看具體考核範圍、內容、標準及獎懲↓↓
考核範圍:事關全省這些人員
省直事業單位工作人員年度考核工作,在處級及其以下工作人員中進行。
各市(含定州、辛集市)事業單位工作人員的年度考核工作,按照幹部管理許可權進行。
考核內容：分為五個方面
工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面， 重點是“德”和“績”的表現。
德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能：是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。
勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績：是指完成工作的數量、品質、效率以及取得的經濟效益和社會效益,根據行業、崗位特點,還可以包括服務物件的滿意度。
廉：是指廉潔自律等方面的表現。
考核等次標準：四個等次
年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。 各等次的基本標準是:
優秀：德、能、勤、績、廉表現突出,全面履行崗位職責， 高品質的完成工作任務,取得顯著成績， 服務物件滿意度高。
合格：德、能、勤、績、廉表現較好,能夠履行崗位職責， 全面完成工作任務,服務物件滿意度較高。
基本合格：德、能、勤、績、廉表現一般， 基本能夠履行崗位職責,基本完成工作任務,服務物件滿意度一般。
不合格：德、能、勤、績、廉表現較差,不能履行崗位職責,不能完成工作任務,或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
其中， 優秀等次人員的比例， 一般掌握在單位參加年度考核的人員總數的15%以內。
考核方法
工作人員的年度考核實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的方法進行,以平時考核和定量考核為主。
考核結果：事關職位晉升、薪酬待遇、轉正定級！
工作人員年度考核結果,作為調整工作人員崗位、晉升薪級和發放績效工資以及實施獎懲、培訓、續聘、解聘的依據。
合格以上等次
1.按照有關規定晉升薪級工資;
2.被確定為合格以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮。
基本合格等次
1.一年內不晉升職務;
2.不晉升薪級工資,減發或不發績效工資;
3.對其誡勉談話， ,限期改進;
不合格等次
1.本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限;
2.一年內不晉升職務;
3.不晉升薪級工資,減發或不發績效工資;
4.對其誡勉談話， 限期改進;
5.連續兩年考核被確定為不合格等次的,根據不同情況，
6.連續兩年考核被確定為不合格等次又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的,予以解聘。
作為轉正定級、分配工作依據
對正在見習或試用期未滿人員， 應進行考核並寫出評語,其考核結果做為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。
考核時間
2018年3月底前,完成2017年事業單位工作人員年度考核工作。
機關工勤人員
機關工勤人員年度考核工作參照事業單位工作人員的年度考核工作實施。