前不久， 由中國新區開發區工會工作研究會、中國開發區協會主辦的全國新區開發區第三十次工會工作研討會(浦東·論壇)在上海浦東新區召開。 來自全國總工會、全國51個新區開發區和上海市總工會及各區總工會的165名代表濟濟一堂， 為新時代中國特色社會主義工會建設出謀劃策， 奮力開創新區開發區建設的新局面。
新區開發區工會工作， 又一次進入公眾視野。
作為上海經濟發展主導型的地區， 申城有國家級、市級工業開發園區、創業園區、高新技術產業園區（簡稱“三區”）29家。 申城的“三區”內非公企業集聚、職工總量龐大、用工形式多元，
爬坡過坎， 滾石上山。
“三區”的管理和運作模式有別于區、局（產業）， 因此工會工作是在不斷地摸著“石頭”
過“河”的。 經濟步入轉型發展關鍵期， 園區內企業關停並轉成為常態；工資收入、福利待遇、勞動合同等勞動爭議時有發生；創新企業職工大多為年輕人， 工會如何創新服務方式來凝聚創新企業職工；面對園區職工多且集中， 工會工作的“手臂”又該怎樣延長？
在“三區”工會工作探索之路上， 機遇與挑戰並存。 多年來， 上海“三區”各級工會積極探索切合實際的工會工作方法、載體、路徑、機制，
新時期用工方式、勞動關係等發生的新情況新變化， 加強對新型就業群體、新業態的研究， 不斷推動工作創新發展， 增強工會組織活力， 把更多的職工團結凝聚到工會組織中來。 “三區”工會勇於探索， 積極實踐， 創新並形成了一批批可複製、可借鑒、可推廣的獨到、新鮮經驗， 既維護了職工的合法權益， 又促進了“三區”的和諧、科學發展。
日月如梭， 春華秋實。
今天， 我們靜靜地打開“三區”工會創新的成績單：張江園區中小微企業勞動關係服務平臺， 江南智造園區“益空間”群團服務站， 浦東新區總工會推進工會社工身份實現從勞務派遣到駐點社工的轉變， 上海閔行經濟技術開發區工會創造出集區域性、企業化、自治型為一體並體現工會政治性、先進性、群眾性的組織模式，
碩果盈枝， 新的進軍號又吹響。
今年7月， 上海市總工會主席莫負春在上海市總工會十三屆十次全委（擴大）會議結束時的講話中強調：“要從服務於上海科創中心建設出發， 加強對工業園區、科技園區和商務區工會工作的研究。 要從維護勞動者勞動權益出發， 加強對‘網約工’等新興就業群體就業形勢變化的研究。 ”
新時代、新氣象， 新作為。 上海“三區”工會工作者， 正以新思想引領工會工作， 在創造開拓征程上奮進， 描繪明天更加美好的新圖景。