作者：滄浪之水
前兩天， 年底調職晉銜的通知如期而至， 本以為在這個僧多粥少、鯿魚遍地的年代， 迎來的將是一番群情激昂、爭先恐後， 意外的卻是冰火兩重、大跌眼鏡。
意料之中的， 是大批積壓鯿魚的無奈， 一句簡單的“政策未定、暫不調整”讓原本渺茫的希望再次破滅。 可以理解的， 是部分年輕同志的憤然， 一句無奈的“調職無望、離開無期”讓北風刺骨的冬季更加蕭條。 意料之外的， 卻是一批中堅力量的選擇， 一句決絕的“放棄晉升、堅決轉業”讓上上下下的眼鏡跌碎一地。 很多人都在問， 這是怎麼了？
老方， 機關**科負責人， 一直以來一心撲在工作上， 現實表現近乎無可挑剔。 可誰也沒想到， 調職晉銜的通知剛一下發， 他就直接表示拒絕調職、要求轉業。 上級為此找他談話， 明確表示“這次不調職， 年底也走不掉， 不如先調一下， 明年再看”， 可老方還是態度堅決，
第一， 調職太晚了。 這個科室臨時負責人， 從年初幹到年尾， 活一樣沒少幹、錢一份沒多發、責一分沒少擔，
第二， 提升走不掉。 如果這次調了職， 按照現行的政策、過去的慣例、接續的穩定， 2年內想要離開基本無望， 2年後就是2020年， 轉業政策會不會調整？誰也說不清楚。 如果不調， 按照現在的年齡、資歷的排序、任職的長短， 1年後轉身離開基本板上釘釘， 改革期間的政策紅利仍然還在， 在轉業安置、家屬隨調、子女入學等方面還能享受到不少優待， 以後呢？老方心裡非常猶豫。
第三， 經濟不划算。 老方的老家屬於全國領先的經濟發達地區，
第四， 轉業無優勢。 老方老家的安置政策是考試與考核相結合， 這也是當前全國普遍施行的一種安置方式， 但各地在檔案考核積分上多有不同。 比如， 老方老家的轉業幹部安置考核量化賦分標準，
第五，年齡分水嶺。凡是關心地方公務員、事業單位、國大中企業招聘，甚至私營企業、公司招聘資訊的兄弟，如果細心一些大多會發現，諸多條件中年齡小於35歲的條件會經常出現，甚至在某些政府部門，35歲已成為衡量幹部是否有發展潛力的明規則。去年，有位兄弟轉業參加“雙選”，所心怡的單位仍“忍痛割愛”，選了另一名在各方面條件都不如他的32歲“軍轉”，雖然他只有36歲。老方今年33歲，即使1年後轉業也能趕上35歲的“末班車”，至少還有點希望吧。
第六，人生有遺憾。老方和愛人都是獨生子女，4位老人都已年過花甲、身弱體衰，本該頤養天年，但為了照顧老方年幼的孩子，不得已還在日夜操勞。老方看著父母一天天老去，卻不能膝下承歡；看著孩子一天天長大，卻不能日夜陪伴；看著妻子一天天操勞，卻不能分擔絲毫，這樣的日子對老方每天都是心靈的煎熬，難道真要等到“子欲養而親不待”才徒留傷悲嗎？
老方的心裡話說完了，聽著有些消極，不那麼高尚，那這又怪誰呢？雖然歌裡總是唱著，“生活不止眼前的苟且,還有詩和遠方的田野……”，可生活呢，遠比理想更現實、更殘酷、更無奈。多麼希望，將來，我們不再屑於談論這些羈絆，可以為找到夢中的那片海不顧一切……
第五，年齡分水嶺。凡是關心地方公務員、事業單位、國大中企業招聘，甚至私營企業、公司招聘資訊的兄弟，如果細心一些大多會發現，諸多條件中年齡小於35歲的條件會經常出現，甚至在某些政府部門，35歲已成為衡量幹部是否有發展潛力的明規則。去年，有位兄弟轉業參加“雙選”，所心怡的單位仍“忍痛割愛”，選了另一名在各方面條件都不如他的32歲“軍轉”，雖然他只有36歲。老方今年33歲，即使1年後轉業也能趕上35歲的“末班車”，至少還有點希望吧。
第六，人生有遺憾。老方和愛人都是獨生子女，4位老人都已年過花甲、身弱體衰，本該頤養天年，但為了照顧老方年幼的孩子，不得已還在日夜操勞。老方看著父母一天天老去，卻不能膝下承歡；看著孩子一天天長大，卻不能日夜陪伴；看著妻子一天天操勞，卻不能分擔絲毫，這樣的日子對老方每天都是心靈的煎熬，難道真要等到“子欲養而親不待”才徒留傷悲嗎？
老方的心裡話說完了，聽著有些消極，不那麼高尚，那這又怪誰呢？雖然歌裡總是唱著，“生活不止眼前的苟且,還有詩和遠方的田野……”，可生活呢，遠比理想更現實、更殘酷、更無奈。多麼希望，將來，我們不再屑於談論這些羈絆，可以為找到夢中的那片海不顧一切……