職場中面對陷進工作如何處理，這三種辦法解決

職場當中到處都充滿了陷阱， 對於一些棘手的任務如果你沒有處理好的話， 只能給你自己帶來很多的麻煩， 甚至是讓你離開工作崗位也不一定， 但是這個任務你有不能不處理， 因為對於上級交代的任務， 你不處理很能你就得罪他了， 或者是認為你沒有擔當， 他在以後的工作當中肯定會處理你， 說實在的這種情況很矛盾， 很多人在這種情況下都不知道怎麼處理， 今天我們就來談一談對於陷阱任務或者是承擔責任的任務該怎麼處理：

第一， 推脫。 推脫也就是推出去， 你也可以稱之為踢皮球， 職場中， 總會遇到功勞人人都想爭， 責任卻沒人承擔的時候， 這種情況被稱作“踢皮球”， 只要你把這個皮球踢出去， 那麼你就不用承擔事情的責任了， 比如說對於一件棘手的事情或者是需要承擔責任的事情， 你可以說這個是某某部門的職責， 屬於他們處理的範圍，

或者是聽說某某領導打算讓某某來處理， 他也很有興趣試一下， 這也是一個鍛煉的機會， 這樣你就很容易把這個皮球給踢出去了， 你就避免了因為某一件事情沒有處理好， 而承擔這個責任。

第二， 拖延。 對於一件需要承擔責任的事情，

我們經常聽到的就是我們研究研究， 但是具體什麼時候研究， 研究稱為什麼樣， 沒有給你一個具體的答覆， 或者是我們領導現在開會去了， 沒有辦法開一個集體會議， 需要等他回來才能做出一個決策， 要不你等等， 這一等就是幾個月的時間， 反正就是總是有藉口， 在這種拖遝當中， 耽擱你長時間的精力， 你自己就慢慢放棄了， 因為耗下去的成本太高， 你自己也負擔不起， 所以只能放棄。

第三， 拉墊背。 拉墊背這個很好解釋， 那就是讓別人來背黑鍋， 我們現在在網上看到很多事情是臨時工承擔這個責任， 就是因為這個原因， 因為臨時工你沒有辦法處理他， 頂多就是讓你辭職， 如果說是有正式編制的人員來做， 那麼處罰的往往很嚴重， 任何一個人都不遠呀， 所以臨時工來做就很好的解決了這個困難， 這就是為什麼現在我們經常可以看到一些事情為什麼是臨時工做的， 不是因為臨時工沒有素質， 而是上級害怕承擔責任， 只好用臨時工墊背來逃脫責任。

職場當中， 推拖拉是一種很實用的技巧，

當你需要承擔責任或者是分配棘手任務的時候， 你就需要用到推拖拉的技巧， 這樣就可以很好的規避責任逃脫處罰， 這也算是混跡職場必須掌握的職場法則。