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職場中想要加薪升職,這三個條件必須要滿足,你具備嗎?
無論是職場還是官場,很多人以為只要在官場上多幹活,就能夠加薪升職,其實這樣想法是非常荒謬的,第一你幹得多越多錯的就越多,第二你幹的多只是為單位付出,你的領導一點好處都沒有,要知道在晉升這件事情上,單位不會站出來說話幫你晉升,說話的權力在你
2018-01-19 0 -
職場中上司內心隱藏的三個秘密,不知道這個會被上司出賣
職場中很多人都玩不過上司,因為上司很多時候重視的是利益,是權力,而你重視的是感情,要知道很多時候上司的算計比你要多,當你有價值的時候,可能上級會給你一些甜頭,但是當你的價值發揮完畢,你在他的眼中也就毫無價值而言,不要認為你曾經的功勞可以為
2018-01-19 0 -
職場中鬥爭的三個經典策略,學會了立於不敗之地
在職場當中利益不會自動送上門來,要想得到利益就必須付出,就必須爭鬥,因為你不和別人鬥,別人會和你鬥,你說你不在乎,但是別人把你當成潛在潛在的競爭對手,欲制你於死地,因為鬥爭的主動權不在你的手上,而在你的對手手上,想要在職場當中生存,你就必
2018-01-13 0 -
職場中別人對你不好怎麼辦?這三個方法太絕了
我們經常說有脾氣是本性,控制本性是本事。職場當中很多人經不起挑逗,就像汽油一樣一點就著,尤其是職場小鮮肉們,脾氣十分的火爆,要知道當控制不住你的脾氣時,你的暴脾氣不僅幫不了你,甚至還會害了你,因為職場中不是展現自己性格的地方,因為你在職場
2018-01-13 0 -
職場中如何與上司打交道,教你三種方法成為心腹,加薪升職必備
無論是職場中還是官場中,很多人見到上司都不知道說些什麼,甚至是有些人在和上司的交流中答非所問,這些人在和上司的交流中不知道說些什麼,不知道怎麼說,很多時候表達的言非本意,甚至是讓上司產生誤會,所以在職場或者官場中,學會和上司打交道這是一種
2018-01-15 0 -
職場中明白這五條禁忌,你在職場如魚得水
我們常說一入職場深似海,從此節操是路人,因為職場就如同戰場一場處處充滿了競爭,職場同戰場一樣都是殘酷無情的,甚至有些時候還是黑暗的,在職場這個沒有硝煙的戰場中,處處充滿了算計、處處充滿了流言、到處充滿了欺騙,如果你想要在其中求生存謀發展,
2018-01-14 0 -
職場中如何獲得領導重用,這三種方法,聰明人都在用
職場中領導說的每句話、每件事情都有他們背後的深意,如果你沒有聽懂他們的弦外之音,你就是幹再多的活也不會有半點成績,我們常說領導讓你看著辦,不是不讓你辦,而是讓你抓緊辦;領導說再想想,不是沒想好,而是要你別再想;領導徵求你意見,不是廣開言路
2018-01-14 0 -
職場中得罪了領導怎麼辦,教你四種方法,輕鬆化解矛盾
我常說職場中千萬不要得罪人,很多人由於自己考慮不周,或是不拘小節,或是性格原因,無意中得罪了領導,這時候產生了悔恨,失望和逆反的情緒,因為得罪人是要還的,也許你今天不給上司面子,你可以不顧上司的感受傷害他的利益或者面子,但是在日後只要他有
2018-01-14 1 -
職場中吃虧不要緊,重要的是要從吃虧當中有所收穫
身在職場,在與人合作或為人處世時,我們需要有點吃虧的精神。也許,短期內看來你是吃虧了,但你最終卻能夠收穫更多。如果你什麼事情都不肯吃虧,總愛斤斤計較、佔便宜沒完沒了的話,就會使人看不起你,更不會有人願意與你交往、和你共事,你就會因為自己的
2018-01-15 0 -
職場如何快速晉升,這三種方法非常實用
很多人在職場中經常遇到這麼一種情況,那就是在職場、官場,商場當中一些能力不如你的人,在職場、官場、商場晉升當中,他們經常走到你的前面,或者是十分得領導的器重、信任,很多人百思不得其解,今天我們就來說一說職場、官場、商場中如何快速升職:一,
2018-01-15 0 -
職場中晉升的三大方法,你必須要瞭解的職場晉升內幕
職場上明有規則,暗有潛規則,這是職場普片存在已久的現象,根深蒂固難以改變,因為在這些規則的背後,代表的是利益和實力的劃分界定,這個就像動物的世界當中,無論是一隻獅子還是一條狗,他們在自己的區域內巡邏時,撒上一泡尿代表這是自己的實力範圍,如
2018-01-15 0 -
職場中這樣彙報工作,領導會認同你的功勞,你做對了嗎
無論是官場還是職場,很多人以為只要在職場中做得多、做的好,做出了成績自然就能夠加薪升職,如果你真的相信晉升真的是靠制度或政績決定的,那就說明你太天真了,因為你光會做不會說,那就白乾了,因為職場中說與做是兩回事,你會做不會說等於零,你會說不
2018-01-15 0 -
職場中這六種小人要提早防範,你才不會吃虧上當
職場中小人缺德、陰險、狡詐、無情無義之人,他們的特點是會偽裝,善作假,兩面派,會騙人,裝好人,心腸狠,他們表面上會偽裝、能忍、俱有很大的欺騙性,為了達到個人目的,在什麼人面前說什麼話,一轉眼背地裡咬牙切齒,打黑槍,使暗劍,是典型的兩面人,
2018-01-10 0 -
職場中遇到小人怎麼辦,三種方法遠離小人陷害
諸葛亮在出師表中有過這麼一段話,親賢臣,遠小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠賢臣,此後漢所以傾頹也。中國歷來對這句話也比較認同,但是細想起來,似乎這句話有點問題,站不住腳。我們都知道有這麼一句俗語,叫做甯遠君子千里,不離小人半步。意思是說
2018-01-10 0 -
職場中別人經常使喚你怎麼辦,教你三招遠離苦惱
職場中有許多人都不懂得拒絕別人,就是因為他們不懂得拒絕,導致每個人都會把他們當做使喚的對象,其實職場中拒絕別人是一種智慧,很多人沒有勇氣拒絕,感覺不好意思,更深層次的原因就是因為他們礙於情面,或者是心太軟不懂得回絕別人,所以把一些不該做的
2018-01-11 0 -
職場中君子鬥不過小人原因在這裡,學會了可以防範小人
在職場上各式各樣的人都有,而作為職場員工來說最應該提防的是小人,職場中小人屬於雙重人格,陰一手,陽一手,人前一套,人後一套,對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態度,面對領導上司或者對自己有用的人,他會竭盡所能的阿諛奉承,而面對身邊無關
2018-01-11 0 -
職場中如何與不喜歡的人打交道,告訴你三點技巧
無論是職場中還是官場中,很多人碰到投緣的聊個沒完,碰到了自己不喜歡愛答不理,孰不知這樣很容易讓別人對你產生誤會,所以在職場或者官場中,學會與人打交道這是一種技術,要知道在職場中都是同事關係,最少要邊上上過得去,甚至在某些時候你是有求於別人
2018-01-11 0 -
職場中來了新上司如何打交道,做到下面這三點,立馬獲得他的重用
職場中很多人與前任上司關係比較默契,換了新上司後發覺與他的職場習慣格格不入,於是他們不是指責上司不夠專業,就是怪上司這個不對那個不對,不是說上司性格乖僻,就是說上司不專業,或者乾脆說與自己犯沖,之所以出現這樣的原因,就是因為新上司進入磨合
2018-01-12 0 -
職場中想調整崗位,千萬不要自己找領導,否則就得罪了上司
最近有部分讀者看到了我的文章後,通過私信給我留言,別的部門經理邀請他到自己的部門任職,而且待遇、薪資都比較好,十分有誘惑性,比目前的這個部門要好一點,所以他們想換一個部門或者崗位,所以想自己找高層領導來協調這件事情,但是又害怕得罪現在的部
2018-01-12 0 -
職場中遇到小人受欺負,教你三招輕鬆解決小人
我們常說職場如戰場,在這個戰場中充斥這各種各樣的人,有正直的人,他們敢於堅持原則,據理力爭;也有虛偽的人,他們心口不一,唯利是圖、唯上是圖,當然也有圓滑的人,他們始終堅守中庸之道,圓滑處事,遊走在灰色地帶。職場中正直的人不知變通,所以到處
2017-12-26 0