無論是職場還是官場， 很多人以為只要在官場上多幹活， 就能夠加薪升職， 其實這樣想法是非常荒謬的， 第一你幹得多越多錯的就越多， 第二你幹的多只是為單位付出， 你的領導一點好處都沒有， 要知道在晉升這件事情上， 單位不會站出來說話幫你晉升， 說話的權力在你上級的手中， 所以職場或官場很多人做事都偏離了方向， 我常說職場中你急需要低頭拉車， 也需要抬頭看路， 今天我們就來說說職場中如何晉升獲得領導重用的秘訣：
一， 為領導分憂。 職場中很多時候領導在這個位置上其實是很為難的， 這個時候就需要人出來替他解決困難， 有人替他承擔責任， 畢竟領導不是萬能的， 也是會犯錯誤的。 不能因為怕得罪人， 就輕易拿領導當擋箭牌， 所以遇到難度比較大的事， 大這都不願意做， 如果你遇到這種情況， 主動的去做這些事， 你想想，
二， 成領導耳目。 職場中很多時候對於一些事情， 領導是不知情的， 為了對整個組織的資訊全盤瞭解， 熟悉手下工作、交往、生活的一舉一動， 但是這些資訊，
三， 給領導利益。 職場中對上司而言， 公司利益和個人利益之間做一個選擇的話， 個人利益永遠大於公司利益， 所以你在職場中做好本職工作， 遠遠沒有做好上司工作來的要緊， 所以職場中上司的事情才是你的正事， 這是排頭一位的， 在職場上做事， 與其說給公司打工， 不如說是做給上司看的， 因為只有上司能看見的成績才是成績， 只有上司能看到的加班才是幹活， 只有幫上司完成的才是功勞。
很多人工作了多年， 沒有得到領導的器重， 會把原因歸結到很多外部的因素， 比如領導看不起人， 自己與領導的關係不好， 不有給領導送禮等等， 實際上領導器重一個人最核心的是與這個人本身有關係，