職場中遇到小人受欺負，教你三招輕鬆解決小人

我們常說職場如戰場， 在這個戰場中充斥這各種各樣的人， 有正直的人， 他們敢於堅持原則， 據理力爭；也有虛偽的人， 他們心口不一， 唯利是圖、唯上是圖， 當然也有圓滑的人， 他們始終堅守中庸之道， 圓滑處事， 遊走在灰色地帶。 職場中正直的人不知變通， 所以到處得罪人， 虛偽的人踩著別人的肩膀向上爬， 所以到處招人恨， 而圓滑的人他們事不關己高高掛起， 在這三種人當中， 虛偽的善於走捷徑， 原則性和法律性極差， 善於破壞規則， 玩弄規則， 他們沒有道德操守， 沒有規則限制， 很多時候防不勝防，

甚至是在背後嚼舌頭， 散佈流言等等下三濫的招數詆毀你的人格， 這些都是小人慣用的招數， 所以職場當中很多人對於小人那是束手無策， 今天我們就來談一談和小人的相處之道：

一， 千萬不能得罪。 職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話， 喜歡搬弄是非造謠生事，

甚至是落井下石踏著別人的鮮血向上爬， 他們採用的手段經常是下三濫， 無底線、無節操， 所以你千萬不要得罪他們， 因為你絕對不是他們的對手， 所以在職場中千萬不要去傷害他的職場利益， 要知道職場小人對利益時非常敏感的， 只要一點吃虧他就對你不依不饒， 甚至是撕下臉皮和你鬥到底， 而你沒有時間、精力和他們耗下去， 所以在涉及職場利益之時， 最好你需要謹慎一點， 以小付出換得和平的空間， 因為你只要給小人一點面子， 不能讓他下不了臺面， 要知道花花轎兒人人抬， 你給他面子他們自然會領情， 如果說丟了面子， 職場小人回像野獸把你撕個粉碎。

二， 千萬學會隱忍。 職場當中不能和小人正面的發生衝突， 當職場小人侵犯你之時， 你必須要暫時忍住， 有一句話形容職場小人很經典， 那就是你明知道他是一坨屎， 你還去踩， 這是自尋死路， 所以面對小人時千萬不要擴大矛盾， 如果和他正面衝突， 那麼小人從此以後就對你死纏爛打， 經常在背後扇陰風、點鬼火，

甚至是在你加薪升職的關鍵時刻惡意中傷， 讓你失去加薪升職的大好機會， 所以你只有忍讓， 讓別人去收拾小人， 而你坐山觀虎鬥， 這才是聰明人， 只有你不張揚、不高調， 這樣小人對你視而不見， 而你正好可以收集他的證據， 在關鍵的時候給他致命一擊， 徹底解決這個職場禍害。

三， 借用上司之手。 職場中上司為了對整個組織的起到監控的作用， 就需要利用小人瞭解員工工作、交往、生活的等資訊， 這就需要小人小人代自己去看， 代自己去聽， 這是小人的價值所在， 所以小人在職場中只有不斷的打小報告才能夠生存， 如果他們停止打小報告或者是提供的消息有誤， 就意味意味著他小人沒有價值， 而小人都很聰明， 他們明白自己的價值在什麼地方， 所以他們拼命的收集別人的過失或者是抱怨， 彙報給上司邀功， 一旦小人提供的資訊有誤， 那麼上司就認為小人已經沒有了價值， 所以職場中解決小人， 就必須故意設計圈套， 給他提供虛假資訊， 一旦上級發現消息錯誤，上級就會遷怒小人，從此就會對小人說的話半信半疑，幾次下來你就可以借用上級之手把小人幹掉。

職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，在沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，然後借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須攻其要害，不讓起死灰復燃，必須要穩准狠，不留後患將他掃地出門。

一旦上級發現消息錯誤，上級就會遷怒小人，從此就會對小人說的話半信半疑，幾次下來你就可以借用上級之手把小人幹掉。

職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，在沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，然後借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須攻其要害，不讓起死灰復燃，必須要穩准狠，不留後患將他掃地出門。