職場中上司內心隱藏的三個秘密，不知道這個會被上司出賣

職場中很多人都玩不過上司， 因為上司很多時候重視的是利益， 是權力， 而你重視的是感情， 要知道很多時候上司的算計比你要多， 當你有價值的時候， 可能上級會給你一些甜頭， 但是當你的價值發揮完畢， 你在他的眼中也就毫無價值而言， 不要認為你曾經的功勞可以為你贏得他的尊重， 你要知道在上級眼中， 利益和權力更能贏得他的尊重， 在你做事之前， 上司有利用到你的地方， 對你自然關愛有加， 等你做完事情後， 對上司而言， 你的利用價值已經沒有了， 上司的想法就會產生變化， 人性趨利這個是千古必然，

所以職場中相信上司， 你不如相信你自己， 所以職場中你必須要為自己的利益而奮鬥， 今天我們就來揭秘上司的三個絕密心理內幕：

一， 職場中上司都是不要臉的。 職場中你必須要知道上司都是不要臉的， 因為在他們眼中臉面不重要，

重要的是利益， 重要的是權力， 只要有利益、有權力， 他們什麼都可以出賣， 哪怕是自己的良知和親情， 在現實的生活當中不是經常有為了錢財， 而和父親大打出手的在電視上屢見曝光， 親情尚且都是如此， 何況是職場中沒有血緣關係的人， 所以職場中上司為了利益肯定會出賣你， 乃至出賣整個社會， 近些年來我們的食品危機就是一個很好的例子， 他們為了錢財不也是出賣了整個社會嗎， 要知道職場中良心不是最重要的， 最重要的是能不能給上司帶來利益， 只要有利益他什麼都敢做。 這個就像我們看芙蓉姐姐， 乃至鳳姐， 乃至郭美美成功的秘訣， 難道是看他們的臉蛋？看他們的身段？看他們的酥胸？你要是這樣想， 那麼你就是白活了。 仔細瞧， 芙蓉姐姐， 鳳姐， 郭美美， 你會發現他們全身上下就寫滿三個字：不要臉， 這才是他們成功的秘訣， 也是絕大部分老闆成功的秘密， 所以你必須知道職場中道德規範不是最重要的， 臉面更不是更重要的， 重要的是權力是利益， 這個就像我們在歷代的史書當中可以看到的， 父可以弑子， 子可以弑父， 沒有什麼仁義道德可講， 只要有利益所圖， 一切道德都可以踐踏在腳下。

二， 職場中上司都是貪利益的。 職場中任何一個上司都是貪利益的， 馬克思曾經說過， 如果有10％的利潤， 資本就會保證到處被使用；有20％的利潤， 資本就能活躍起來；有50％的利潤， 資本就會鋌而走險；為了100％的利潤， 資本就敢踐踏一切人間法律；有300％以上的利潤， 資本就敢犯任何罪行， 甚至去冒絞首的危險， 在上面的這段話當中， 把資本換成老闆同樣適用， 因為資本就掌握在老闆的手中， 你要知道職場中認為一位老闆都是一種無利不起早的生物， 如果對自己沒好處， 他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，

所以只要老闆準備對你開口說話， 就要在心裡做好準備， 他們又要開始忽悠你， 剝削你， 或者是讓你為他創造出更多的價值， 職場中老闆花了錢， 請人來培訓你們的企業精神， 是因為他需要這些理論忽悠職員， 讓職員更加容易管理， 更容易被剝削。 你要知道職場中即使是老闆會給你一點利益， 也是讓你更好的給他幹活， 你的回報只是他收穫當中的很小一部分， 甚至是很多老闆在自己收穫之後根本不分給你利益， 這也是常有的事情， 你要職場中老闆是剝削者， 通過榨取你的剩餘價值而盈利。 而你是被剝削者， 必須盡可能的從老闆手裡多拿價值才能生存， 所以請你一定要看清職場中的這個現實， 不要在對老闆有任何感情和期望，你要知道只有利益你自己才能生存，你的家人才能生存，所以職場中妄圖靠埋頭苦幹而成功的人請你醒醒，你要知道老闆需要你埋頭苦幹，但是老闆卻看不見埋頭的人。

三，職場中上司承諾都是不算數的。職場中上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票，職場中只有做到了的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話，當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裡可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的,所以職場中上司對你的承諾你也就沒有必要放在心上，上司說話不算數這是職場中最常見的現象，越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。因為上司“說過的”對他們而言，就等於是“做過了”。所以你千萬別被上司的花言巧語給騙了，上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。所以職場對於錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。每次被誇你就少了晉升和提升的機會,同時增加了工作的負擔；上司誇你越多，你拿的好處就越少，你被人誇幾十年到最後所有同事都成了你上司，然後你才會明白，自己是真正的失敗者，要知道利益和誇獎來說，利益比誇獎更加實際。老闆作為一個人，他也有自己的利益，而你的利益和他的利益是對立的，這就要你對上司的承諾要獨立思考，上司對你說的話你放在心上，但是他說過就忘記了，所以在你爭取利益之時要毫不手軟，儘量讓自己的利益最大化，在職場上你第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的才是自己上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。所以職場上做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益，至於同事利益，根本無需考慮。

老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動，比如他們常說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益來維護自己的利益，因為老闆自己是不會實施吃虧是福這條準則的，他只是忽悠你不要怕吃虧，為維護自己的利益披上迷惑你的外衣，讓你為他貢獻更多的價值而已。

不要在對老闆有任何感情和期望，你要知道只有利益你自己才能生存，你的家人才能生存，所以職場中妄圖靠埋頭苦幹而成功的人請你醒醒，你要知道老闆需要你埋頭苦幹，但是老闆卻看不見埋頭的人。

三，職場中上司承諾都是不算數的。職場中上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票，職場中只有做到了的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話，當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裡可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的,所以職場中上司對你的承諾你也就沒有必要放在心上，上司說話不算數這是職場中最常見的現象，越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。因為上司“說過的”對他們而言，就等於是“做過了”。所以你千萬別被上司的花言巧語給騙了，上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。所以職場對於錢這個東西，一定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。每次被誇你就少了晉升和提升的機會,同時增加了工作的負擔；上司誇你越多，你拿的好處就越少，你被人誇幾十年到最後所有同事都成了你上司，然後你才會明白，自己是真正的失敗者，要知道利益和誇獎來說，利益比誇獎更加實際。老闆作為一個人，他也有自己的利益，而你的利益和他的利益是對立的，這就要你對上司的承諾要獨立思考，上司對你說的話你放在心上，但是他說過就忘記了，所以在你爭取利益之時要毫不手軟，儘量讓自己的利益最大化，在職場上你第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的才是自己上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。所以職場上做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益，至於同事利益，根本無需考慮。

老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動，比如他們常說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益來維護自己的利益，因為老闆自己是不會實施吃虧是福這條準則的，他只是忽悠你不要怕吃虧，為維護自己的利益披上迷惑你的外衣，讓你為他貢獻更多的價值而已。