職場中如何與上司打交道，教你三種方法成為心腹，加薪升職必備

無論是職場中還是官場中，很多人見到上司都不知道說些什麼，甚至是有些人在和上司的交流中答非所問，這些人在和上司的交流中不知道說些什麼，不知道怎麼說，很多時候表達的言非本意，甚至是讓上司產生誤會，所以在職場或者官場中，學會和上司打交道這是一種技術，要知道在職場中面對上司，你是仰望別人的，甚至在某些時候你是有求於別人的，在面對低人一等的時候，很多人往往面對上司產生畏懼心理，其實完全沒有必要，今天就借著這個機會來說一說職場中如何和上司打交道：

一，服務好領導。職場中服務領導首先是保姆式服務，這也是常見的服務方式之一，比如說領導秘書的端茶倒水、司機的迎來送往就是保姆式服務，因為服務領導貼近權力中心，可以借助領導搭建更多的人脈，領導也是人都有情感，有情感就需要關心和溫暖。

在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，結果使領導非常孤立和孤獨。上班時，嚴格遵守制度和幹好本職工作是你的本分；下班後，你和領導就是平級了，你們之間可以正常交往。比如領導過生日，你可以送上祝福；領導生病了，你可以去病房看看；領導的事業受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和領導就會產生感情，有了感情，彼此就會心生好感。人是情感動物，情是人的靈魂，是生命的標誌，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢？因此，我們應該做一個有情有義的人，要用心去關心領導，用情去溫暖領導，只有這樣，你與領導、同事和下級才能建立更和諧的氛圍，

工作的意義才能昇華為人生的意義。

二，捧場要到位。職場領導在管理員工時，會把權力看得很神聖，領導者非常希望下屬尊重權力，尊重他的意志。職場流傳著這麼一句話：“會幹的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的！”，這話雖然不完全正確，

但也不無道理。捧場才有場，捧要捧到位。領導都希望被人盛讚，比如領導演講結束後，他會希望得到下屬恰到好處的捧場。但一些較真型下屬會認真地回答領導的問題：“領導，你的演講一般，如果聲音能大一點、邏輯能稍微清晰點更好，你還有句詩背錯了！”注意，即使你說的都是對的，你也將成為不受歡迎的人，人際溝通不是科學研究，嚴謹並不是溝通的目的。在溝通中，大家要的是感覺，卻不一定是真實的回饋。要記住：溝通的目的不是為了製造傷害和痛苦，當結果和諧時，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和提倡的。

三，上下級觀念。無論是在官場、職場、乃至商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人。人才是世界的主宰，所有的榮耀，所有的權柄，所有的國度都源於人、歸於人，所以你必須要清楚自己的身份，要知道你在領導身邊只是一個服務生，很多人和領導在一起開始能夠清楚的定位自己，時間長了就認為領導和自己並沒有什麼兩樣，任何領導和自己都是一日三餐，都是五穀雜糧，但是他們忘記了一件事情，領導手中有權力，他手中沒有，他可以剝奪你的職位，你卻不可以剝奪他的職位，這就像我們看三國演義的時候，劉備在摔阿斗時，趙雲就是說謝主公隆恩，如果說趙雲說謝兄弟抬愛，我相信趙雲死的很慘，即使是關羽、張飛和劉備是結拜兄弟，也是經常跪拜劉備，如果說沒有這種上下級的觀念，在這種爾虞我詐的政治鬥爭當中，早就成了炮灰，清朝的時候有個太監跟慈禧下象棋，下得忘記了自己的身份，興頭上大叫一聲我吃了老佛爺的馬，慈禧聽得這話，立刻甩了棋盤說了一句我殺了你奴才的頭，所以職場中下的不是棋而是政治。

職場中任何一個領導都是趨利的，只有他從你的身上得到利益才會提拔，。同時你還得知道雖然與領導關係比較好，但是千萬不要放矢，必須知道誰是大小王，千萬不要忘乎所以，必須要低調謹慎克制，否則的話你不僅得不到提拔，還會失去領導對你的信任和栽培，得不償失。

任何領導和自己都是一日三餐，都是五穀雜糧，但是他們忘記了一件事情，領導手中有權力，他手中沒有，他可以剝奪你的職位，你卻不可以剝奪他的職位，這就像我們看三國演義的時候，劉備在摔阿斗時，趙雲就是說謝主公隆恩，如果說趙雲說謝兄弟抬愛，我相信趙雲死的很慘，即使是關羽、張飛和劉備是結拜兄弟，也是經常跪拜劉備，如果說沒有這種上下級的觀念，在這種爾虞我詐的政治鬥爭當中，早就成了炮灰，清朝的時候有個太監跟慈禧下象棋，下得忘記了自己的身份，興頭上大叫一聲我吃了老佛爺的馬，慈禧聽得這話，立刻甩了棋盤說了一句我殺了你奴才的頭，所以職場中下的不是棋而是政治。