職場中遇到小人怎麼辦，三種方法遠離小人陷害

諸葛亮在出師表中有過這麼一段話， 親賢臣,遠小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠賢臣,此後漢所以傾頹也。 中國歷來對這句話也比較認同， 但是細想起來， 似乎這句話有點問題， 站不住腳。 我們都知道有這麼一句俗語， 叫做甯遠君子千里， 不離小人半步。 意思是說君子在千里之外， 也能給你好好的幹活， 不用擔心他害你， 小人則不同了， 你一轉身， 他就給你使壞， 扇陰風， 點鬼火， 所以說小人比較難纏， 那麼職場中遇到了小人怎麼辦：

一 ， 謹言慎行。 職場中面對小人小人你應該隨時提防自己的言行， 不要在他的面前說領導壞話或者發牢騷， 因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司， 借助你上司的手來打壓你， 所以對於這類職場小人你要保持好關係， 儘量不僅要招惹他們， 也不上損害他們的利益， 在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，

不要和和他們產生衝突， 只要你傷害了他們的面子， 他就會在你看不見的角落裡給你使絆子， 讓你防不勝防。 最好是在你做任何事情之時， 同你的上司加強請示報告， 同你的同事加強事前溝通， 這樣小人想傳播你的不是， 那也就沒有了土壤， 所以事前溝通， 時候彙報這個在職場當中， 讓你的上級和同事瞭解情況， 這個是很重要的， 也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。

二， 不要招惹。 當職場小人侵犯了你的利益之時， 你最好不好升級擴大矛盾， 如果你把這個矛盾擴大， 上級肯定會各打50大板， 而且認為你沒有擔當， 而且職場小人很會找理由， 他能把侵犯你的理由說成是為了工作給你倒打一耙， 立馬讓你在上司心中失去信任。 這個有兩點， 第一是冷靜應對， 只有冷靜應對你猜能思考面對職場小人時的應對之道。 第二是置之不理， 要知道有理不在聲高， 雖然職場小人說話很難聽， 但是你也需要不理， 等待機會收拾他。 有一句話形容職場小人很經典，

那就是你明知道他是一坨屎， 你還去踩， 這是自尋死路。 職場當中你要是主動的招惹職場小人， 你要知道他的報復心理是很嚴重的， 今天你不小心招惹了他， 明天他就能加倍的還給你。

三， 遠離小人。 職場中小人最善於捕風捉影， 撥弄是非。 遠離小人，

不聽小人的鼓噪,不受小人的蠱惑， 不被小人所利用， 自己也會少犯錯誤；其次， 遠離小人， 可以有效地避免成為小人傷害的目標。 和小人接觸中， 你的一句不經意的話， 一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈來， 大做文章， 從而使你受到傷害。 因此， 儘量離小人遠點， 最好不要出現在小人的視線裡， 才不會給小人留下陷害自己的機會；再次， 遠離小人， 才不會讓自己流於低俗。 近朱者赤， 近墨者黑。 和小人靠的太近， 會受到小人的耳濡目染， 同時也有損自己的人格形象。 小人是社會上的一股污濁之氣， 驅之不去， 陰魂不散， 千百年來一直腐蝕著社會。 雖然小人得勢只是一時， 但是那些陰險小人還是會給我們的生活帶來很多的煩惱。 讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。

職場中對付小人如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，很多時候他們的手段防不勝防，甚至是在背後嚼舌頭，散佈流言等等下三濫的招數詆毀你的人格，這些都是小人慣用的招數，你必須要小心謹慎。

讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。

職場中對付小人如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，很多時候他們的手段防不勝防，甚至是在背後嚼舌頭，散佈流言等等下三濫的招數詆毀你的人格，這些都是小人慣用的招數，你必須要小心謹慎。