職場中君子鬥不過小人原因在這裡，學會了可以防範小人

在職場上各式各樣的人都有， 而作為職場員工來說最應該提防的是小人， 職場中小人屬於雙重人格， 陰一手， 陽一手， 人前一套， 人後一套， 對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態度， 面對領導上司或者對自己有用的人， 他會竭盡所能的阿諛奉承， 而面對身邊無關緊要的人， 當然也是灑灑水的態度， 敷衍了事， 小人以攀附權貴為第一要務,對有權的人無條件服從， 無原則支持， 小人都是機會主義分子， 善於走捷徑， 不願意按遊戲規則出牌， 原則性和法律性極差， 善於破壞規則， 玩弄規則， 這就是君子鬥不過小人的原因所在，

具體來說有以下幾點：

一， 職場中君子做事小人做秀。 在職場上， 君子往往是領導眼中的“老黃牛”， 工作勤勤懇懇、無怨無悔、任勞任怨， 憑良心做事， 靠本事吃飯， 不會耍小聰明， 不會拉幫結派， 工作上是頂樑柱， 小人嫉妒他， 領導離不開他，

往往陷入“好使就總使， 好用就總用”的困境。 工作能力不如自己的往往提拔卻很快， 機會總與自己擦肩而過， 常有“懷才不遇”的感慨。 而職場上的小人作秀大於做事， 唱功大於做功， 幹什麼事都想顯擺一下， 都要讓領導知道， 唯恐自己的工作白乾， 善於把小成績說成大成績， 把別人的成績說成是自己的成績， 以期給領導留下有能力、有本事、有前途、有潛力、可塑造的印象。

二， 職場中君子重道德小人重利益。 職場小人物有很多下三濫的手段， 但是你做為一個有著良好教育背景的人， 你肯定使不出他的下三濫的手段， 而且這個東西你還沒有辦法解釋， 你要知道很多小人物往往是高手， 君子走正道， 只顧埋頭拉車， 不會抬頭看路；只會埋頭苦幹， 不會察言觀色；只會幹好本職工作， 不會在領導面前表功邀功， 即使幹出了成績也不願讓領導看到， 領導也看不到。 因為不會表功， 在提拔員工時， 領導自然想不到， 常常會錯失良機。 相反， 職場上的小人處心積慮、挖空心思地接近領導、討好領導，

研究領導的好惡， 揣摩領導的意圖， 就能夠投領導所好， 忌領導所惡， 讓領導高興， 成為領導眼中的“心腹”和心中的“紅人”， 到提拔時， 自然就占了便宜， 得了實惠。

三， 上司支持小人不支持君子。 作為一個領導來說， 身邊是要一雙耳朵和眼睛的，

因為領導總有眼看看不到的時候， 或者是別人在領導的面前表現的不是真正的自己， 有所偽裝， 那麼領導如何去辨別呢， 只有通過小人來實現對人員的管理和掌控， 看看他們的思想動態， 是不是對自己有什麼想法， 對公司有什麼意見， 他們是不是拉幫結派來反對自己， 甚至是領導有些事情， 是不好意思是自己提出來或者是自己出面的， 因為這樣有影響領導的光輝形象， 對領導的道德名譽造成一定的損害。 讓君子去幹， 君子肯定不願意， 因為君子潔身自好， 重視名譽啊。 沒有辦法， 只好小人做了， 而且小人做了， 還有一個好處， 那就是以後好推脫責任， 領導完全可以說自己不知道這回事情， 是小人自己擅自做主的， 人們都會相信領導而不會相信小人的。君子就不同了，人們都會相信君子，不相信領導。

職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，在沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，然後借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須攻其要害，不讓起死灰復燃，必須要穩准狠，不留後患將他掃地出門。

人們都會相信領導而不會相信小人的。君子就不同了，人們都會相信君子，不相信領導。

職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，在沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，然後借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須攻其要害，不讓起死灰復燃，必須要穩准狠，不留後患將他掃地出門。