無論是官場還是職場，
很多人以為只要在職場中做得多、做的好，
做出了成績自然就能夠加薪升職，
如果你真的相信晉升真的是靠制度或政績決定的，
那就說明你太天真了，
因為你光會做不會說，
那就白乾了，
因為職場中說與做是兩回事，
你會做不會說等於零，
你會說不會做這就是吹牛，
只要會說也會做這才是王道,今天我們就來說說職場中如何表功勞
比如說簽到了新合約，
要向上司報告：A:總算簽到合約了，
這份合約真的把我給搞慘了，
跑了好幾十趟、好不容易才簽到手!B；我簽到合約了。
假設你是上司，
你會給誰比較高的評價呢，
我想大多數的人都會覺得A的功勞比較大吧，
A在彙報工作時給上司奮鬥不止的印象，
他們在和上級的回報當中，
不著痕跡地強調一切都是自我努力的成果，
這是自己好不容易才立下的功勞，
要將這些功勞變成自己的專利品。
職場中這個訣竅在於要將成功的原因歸到自己的身上，
獨佔功績，
所以職場中彙報工作時，
需要把成功的原因加諸在自己身上，
讓對方認為這件事能成功，
都是因為你的關係，
這就是獨佔功績的戰術，
它的訣竅在於要讓對方明白，
成功的原因不是幸運、偶然，
也不是其他人的幫忙，
而是依靠自己的能力與自己的努力。
總而言之，
職場中就是要適度地把自己的功勞給凸顯出來。
