【導讀】工作無雙休， 每天加班加點， 似乎當今職場人早已習慣了這種工作方式， 但卻有這樣一位老闆， 為了體諒員工， 從來不要求員工加班；但正是這樣一份“好心”卻給自己招來不少麻煩！
曾顯是一家設備廠子的小老闆， 辛苦經營廠子五六年， 從原來的3個人隊伍， 現在發展到四五十人；手底下有幾個老員工一直跟自己打拼到現在。
在廠子面臨倒閉危機的時候， 幾個老員工總是挺身而出， 幫助他， 也幫助廠子渡過了難關；所以曾顯一直一來把他們當自家人。
可誰知到自己最近的一個“好心”決定， 卻讓跟著自己的幾個老員工與自己反目， 曾顯不知道自己到底做錯了什麼？
由於最近廠子裡面接了一個大單， 出貨時間緊， 所以曾顯尋思著再招幾個有經驗的能直接上手的員工， 爭取按時出貨；就在招聘通告貼出時， 幾個老員工卻找到他的辦公室， 向他提出了一個令人費解的要求“一要加班， 否則他們就辭職不幹了”
曾顯一下子懵了， 並無奈的說到：這不是考慮你們身體的緣故麼， 現在高薪招幾個熟手， 就是怕你們身體吃不消呀”， 沒想到老員工卻說到：“老闆你這是變相趕我們幾個走人呢吧！是嫌棄我們幾個技術不行吧”
本該很好解決的事情， 安排他們加班就是， 但自己之前明文規定“廠子堅決不會要求員工加班”， 這下才糾結了， 沒想到自己為員工考慮， 卻遭到員工用辭職來威脅自己， 曾顯真是寒了心！
大家說這時候， 曾顯是違背自己定下的規定， 安排員工加班呢？還是對老員工的誤會不去理睬， 繼續在外招人呢？員工提出加班要求， 真的僅僅是擔心自己被老闆嫌棄嗎？