【導讀】職場上，
作為地產大佬的王健林一直備受人們關注，
而他旗下的產業萬達廣場，
也是職場人眾所周知的大牌物業；那麼像這樣一個巨無霸的企業，
職場人最關注的“福利待遇”到底怎麼樣呢？
我們一起來看看網路調查：
職場人
營運副總
底薪(稅後)：42萬元 /年
傭金(稅後)：71萬元/年
補助及代扣代繳稅 金：26.14萬/年
整體年薪 稅 前構成： 42萬元 /年 + 71萬元/年 + 26.14萬/年=139.14萬元
招商經理
底薪(稅後) ：18.9萬元 /年
傭金(稅後)：71萬元/年
各類補助及代扣代繳 稅 金：21.66萬/年
整體年薪 稅 前構成18.9萬元 /年 + 71萬元/年 21.66萬/年=111.56萬元
招商主管
底薪(稅 後) ：10.5萬元 /年
傭金(稅 後)：44萬元/年
各類補助及代扣代繳 稅 金：12.69萬/年
整體年薪稅前構成10.5萬元 /年 44萬元/年 12.69萬/年=67.19萬元
那麼職場人心中的萬達到底是一家怎樣企業呢？我們來聽聽萬達內部員工是怎麼說的？
1.公司內部基礎工作規範嚴謹。
基礎工作規範嚴謹， 這一點對於一個初入職場的職場人來說是非常好的學習經驗。 從一般的合同、排班表甚至每天的食堂物 料到財務的表單， 都有專人負責， 事無巨細。
2.公司內薪資待遇“穩定”
拿會 計來說， 在江 浙 沿 海幾個省差不多年終以5K+3個月工資為年終獎， 而且平日員工工資每月5號準時發工資， 節假日還會提前， 這樣的薪資制度非常人性化。
3.公司整體制度嚴謹規範
對一個規模龐大的公司來說，
嚴謹規範的制度對一個企業的發展來說非常重要；因為一旦企業內部制度跟不上市場的發展，
調整就需要花費更大的人力物力和財力。
看了萬達員工的薪資待遇你有什麼看法呢？歡迎交流看法