員工離職大同小異， 不就是錢不夠的問題嘛， 錢夠了， 啥事都沒有。 曾經在富士康工作過的網友就講述了他的真實故事， 一起來看看。
馬雲說的離職原因
有更好的出路就離開吧， 不是富士康掙不到錢， 不是富士康領悟不到人生經驗。
1.富士康想要多賺錢， 不管從哪個方面來說， 你都需要一個資歷和資位元。
①資歷就是靠時間堆出來的東西， 富士康有個好處就是大家都平等， 想要工資高還得時間堆工齡。 我見過兩個少數民族的大兄弟， 他們做了10年以上， 工資8000多， 過年的時候加班多， 他們可以拿一萬多。 這就是工齡的力量， 還有就是他們是少數民族， 有一定補貼吧。
②資位， 在富士康流行一句話， ‘如果在富士康四年你還是今天的樣子， 那就真的是這個樣子了’。 什麼意思呢， 就是稍微聰明點的人， 稍微有能力點的人， 在富士康四年你都能當官（當官福利好），
車間
之前在另外一個車間支援， 是做流水線的， 那裡的線長從普工到線長只做了一年（整個人比較年輕， 一副生無可戀的表情）。 支援了一周， 請假三天， 確實受不了流水線， 雖然不累， 但時間過得慢， 整個人都像機器。
順便說一個比較殘酷的事實， 富士康當官的福利好， 他們當官也不容易， 我那條線的線長28歲， 兩年升線長， 整個一圓滑的人。 組長32歲， 十年升組長， 沒有線長圓滑。 再上面就是課長， 做了十三年。 然後我觀察了很久， 他們私底下關係很好， 不是那種阿諛奉承的樣子， 但工作上還是比較嚴肅。 （整個廠區差不多都是這個情況）
然後當一個老普工還升職加薪的時候， 他們就會想辦法把你派出去“支援”， 然後支援一段時間就把你永遠留在那裡了， 連同意書都省了。
上面說的是“支援”， 其他廠區人不夠的時候， 他們就將計就計， 把你弄出去。 第二個情況就是你不願意走，
如果你確實很能幹， 又老實， 他們會把留在這繼續做（這麼能做不用來做一線太浪費了。 ）還有個情況就是你有能力， 能說會道的， 這個情況就真的該升職了， 唯一差的就是跟他們打好交道， 培養關係， 做事圓滑點， 他們到時候就會主動給你申請職位， 把你調到其他地方當官。 當你當官開始的時候， 就是真正挑戰來臨的時候。
富士康員工
2.我在富士康呆了一年， 今年19歲， 領悟到的東西還是不少。
①.不能在這種地方工作， 不能適應這裡的環境。
為什麼不適應？當然不能適應！當你適應生活的開始， 就是人生墮落的開始！也許你想當官， 但是漫長的幾年下來（對年輕人來說很漫長， 畢竟每天都做一樣的）， 再大的志氣都能給你磨平。 （這是能感受到的）
②.這裡的生活確實很和諧， 生活方面倒是很全面， 你缺的想做的， 周邊都能讓你滿足。 人也多， 透過上班打卡和就餐吃飯， 也能看到很多的人民素質和社會縮影。（這是能看到的）
③.平凡勞累的一天又一天，活著是為了什麼？我的意義是什麼？為了創造作為一個價值？這裡的工資，按照這個速度，我該拿什麼結婚？拿什麼養育孩子？拿什麼去報答父母家庭？
12連tiao
④.當我想換工作跟家裡商量的時候。“換什麼？為什麼要換？這是你自己選擇的工作為什麼不做下去？當時叫你好好讀書你不聽，現在來折騰我們。”（我並沒有折騰家裡人，我已經找好工作，他們從來都是這個性子，我能理解）
⑤.我多少能理解那些跳樓的年輕人……………逝者安息。
看完網友的洋洋灑灑的文字，只有大寫的服了？大家看完後有什麼想說的？
每天分享職場故事，職場新鮮事，職場經驗，職場經歷！
也能看到很多的人民素質和社會縮影。（這是能看到的）③.平凡勞累的一天又一天，活著是為了什麼？我的意義是什麼？為了創造作為一個價值？這裡的工資，按照這個速度，我該拿什麼結婚？拿什麼養育孩子？拿什麼去報答父母家庭？
12連tiao
④.當我想換工作跟家裡商量的時候。“換什麼？為什麼要換？這是你自己選擇的工作為什麼不做下去？當時叫你好好讀書你不聽，現在來折騰我們。”（我並沒有折騰家裡人，我已經找好工作，他們從來都是這個性子，我能理解）
⑤.我多少能理解那些跳樓的年輕人……………逝者安息。
看完網友的洋洋灑灑的文字，只有大寫的服了？大家看完後有什麼想說的？
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