有人說, 現在的世界, 是90後的世界。 00後還處於學生時期, 80後已經開始慢慢淡出舞臺, 70後更是被列入了長輩的行列。
但是, 又有人說, 90後是有史以來最難管的一代。 他們不如70後踏實, 不如80後肯幹, 卻又要求的比之前的任何一代人都要精。 我們強調的是精, 而不是多。 為什麼這麼說呢?90後確實有著自己一代人特有的氣質和特點, 他們稱這為, 時代的產物。
90後到底有多“牛”, 到底有多“難管”, 又到底要求的有多“精”, 一起走進90後的世界~
01
90後有哪些特點?讓我們對此“耿耿於懷”, 讓這變成了近幾年來熱度持續不下的原因?
做事有激情,
百度上海分公司前一陣有個“90後”客服也辭職了。 因為之前入職培訓時表現特別優秀, 所以她的辭職引起了百度上海分公司總經理錢程的重視。 在“離職面談”中, 錢程委婉地表達對其挽留的意圖, 並詢問是否由於壓力過大或管理方式不適應等問題導致她離職。 誰知, “90後”客服給出的答案是:和男朋友分手啦。 面對如此理由, 錢程稱“實在看不懂”。
“90後”才入職, 關於他們“閃辭”的消息就很多。 上海正略鈞策管理諮詢最新發佈的《2012中國薪酬白皮書》顯示, 中國“80後”、“90後”員工離職率整體偏高, 達30%以上。 負責此項調查的人力資源專家告訴記者, 作為職場新生代的“90後”實際頻繁離職的比例更高。
辭職的理由嘛, 什麼都有。 比如,
抗壓能力差
百度上海分公司總經理錢程說, 這是“90後”的第一大缺點。 他說, “90後”特別在意工作的舒適度, 讓他們在每天工作8小時以外幹活, 他們都會表現出非常不滿。
埃特公關公司hr經理周偉莉也說, “90後”其實是特別有激情的一代人, 對什麼都感興趣,
周偉莉說自己所處的公關行業, 接到的專案中很多需要幫客戶出些有創意的點子。 “可能你冥思苦想了一個晚上, 覺得自己想出一個特別棒的點子。 但第二天到客戶那裡, 你沒說上兩句, 就被客戶否定掉了。 這時你怎麼辦?我們很多業內做久了的人, 會覺得這很正常, 我回去再想啊。 但很多‘90後’往往開始會情緒高漲地去想這個點子, 但真的受到打擊, 就會有想放棄念頭產生, 甚至會和領導找各種理由要求退出這個專案。 ”
有點呆
“90後”好像是被父母事事包辦久了的一群孩子, 初到職場找不到自己做事的感覺。 有時他們不是不努力工作, 也不是能力不夠,
02
說完這些領導眼中的90後, 來說說90後的特點。
下面是網友總結的70後, 80後, 90後的異同點。
03
說了這麼多,感覺這個社會對90後還是有些“偏見”的,是90後真的太過清高,難擔大任,還是我們對90後不夠瞭解,太過嚴苛呢?來看看中肯的總結是什麼。
接受多元就業模式
90後這一代職業觀的重要表徵:多元就業觀。而其中,“創業式就業”則更是90後群體區別於以往的重大特點。
擺在90後面前的職業選擇更為多元廣闊——除了為人稱道的大企業,90後還有如雨後春筍般的初創企業可以選擇;而在傳統行業之外,互聯網行業以及因此衍生出的新興媒體、電商等為90後提供了更為開放廣闊的選擇餘地;除了就業,有更多的90後選擇了創業。
要錢,但更要平等、自由與理想
一項調查顯示,僅有12.1%的“90後”認為,“較高的待遇”是自己最在意的,而29.3%的“90後”認為“自己喜歡的”才是最重要的。相比而言,只有15.8%的“80後”認為“自己喜歡的”最重要,絕大部分“80後”把薪資看得最重。而根據百度2014年底發佈的《90後洞察報告》,在職業規劃方面,90後自主創業的比例達到了40.9%,與此形成鮮明對比的是選擇“鐵飯碗”公務員的僅占6.43%。對於職場跳槽的選擇,90後比80後有著更果斷的抉擇:96.15的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”。
不安于傳統,卻從未拋棄傳統
一方面,同父輩不同的是90後不甘於前景不夠廣闊的體制內工作,且對待家庭的態度不如父輩一般強調“奉獻”甚至“犧牲”;另一方面,傳統就業觀中崇尚的個人奮鬥和對家庭的責任感仍未為90後所背離。
我挺欣賞90後的膽量和個性,他們承載了一部分傳統的堅持,又加入了一部分生活的情調。從小不怎麼吃苦的他們,自然無法像70後那樣珍惜一點一滴得到的機會。但這就是社會給他們留下的時代特點。
最後,你怎麼看90後?
(圖文資料來自網路,如有侵權聯繫刪除!)
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說了這麼多,感覺這個社會對90後還是有些“偏見”的,是90後真的太過清高,難擔大任,還是我們對90後不夠瞭解,太過嚴苛呢?來看看中肯的總結是什麼。
接受多元就業模式
90後這一代職業觀的重要表徵:多元就業觀。而其中,“創業式就業”則更是90後群體區別於以往的重大特點。
擺在90後面前的職業選擇更為多元廣闊——除了為人稱道的大企業,90後還有如雨後春筍般的初創企業可以選擇;而在傳統行業之外,互聯網行業以及因此衍生出的新興媒體、電商等為90後提供了更為開放廣闊的選擇餘地;除了就業,有更多的90後選擇了創業。
要錢,但更要平等、自由與理想
一項調查顯示,僅有12.1%的“90後”認為,“較高的待遇”是自己最在意的,而29.3%的“90後”認為“自己喜歡的”才是最重要的。相比而言,只有15.8%的“80後”認為“自己喜歡的”最重要,絕大部分“80後”把薪資看得最重。而根據百度2014年底發佈的《90後洞察報告》,在職業規劃方面,90後自主創業的比例達到了40.9%,與此形成鮮明對比的是選擇“鐵飯碗”公務員的僅占6.43%。對於職場跳槽的選擇,90後比80後有著更果斷的抉擇:96.15的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”。
不安于傳統,卻從未拋棄傳統
一方面,同父輩不同的是90後不甘於前景不夠廣闊的體制內工作,且對待家庭的態度不如父輩一般強調“奉獻”甚至“犧牲”;另一方面,傳統就業觀中崇尚的個人奮鬥和對家庭的責任感仍未為90後所背離。
我挺欣賞90後的膽量和個性,他們承載了一部分傳統的堅持,又加入了一部分生活的情調。從小不怎麼吃苦的他們,自然無法像70後那樣珍惜一點一滴得到的機會。但這就是社會給他們留下的時代特點。
最後,你怎麼看90後?
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