前段時間， 有個畢業後在國內某三線互聯網公司入職一年多的朋友小吳問我說：我每天都辛苦工作， 從來不鑽空子劃水， 加班也一次不落， 為什麼領導從來都不會提什麼升職加薪的事情呢？甚至我都不覺得領導有表達過賞識我的意思， 除了口頭幾句“辛苦了， 真勤快”之類。
其實類似的經歷我也體驗過， 當時同樣新入職的我， 感受就是根本沒有人在意你工作的辛苦與否， 或許當你辛勤加班時恰好被領導看見， 他會發出感歎並誇獎你幾句， 令你覺得自己的付出得到了肯定， 然而， 事後你會發現，
大概是因為最近頻繁回國， 一方面我感歎國內各種市場欣欣向榮的大環境， 一方面又驚訝於如今國內職業新人的工作強度如此之大， 可以說， 如今對於職業新員工而言， 環境是越來越不友好了。
舉個例子， 在過去我那會兒， 週六加班屬於很少數的現象， 下班時間也基本不會超過7點， 而如今996已經成了某種常態。 我那時候工作， 只要解決了手中的專案， 那麼剩下的時間自由支配也不是不可以。 而如今競爭激烈的大環境決定了， 你即便做好了事情， 也必須要做出努力工作的姿態， 一刻都不能放鬆。
而且， 更重要的一點在於， 在這種企業文化或是價值觀的薰陶下， 你不這麼做， 就意味著你對這個企業沒有全身心投入。
因此， 很多年輕的新入職者並不知道該如何應對， 他們的想法可能很簡單， 就像小吳對我說的那樣：反正我只要拼命工作， 總會讓領導發現我這努力的勁頭。
然而事實是， 這樣做或許真的可以被領導賞識， 但是一來不夠高效， 屬於一種笨拙的方式， 二來你也不能排除有很多其他新人也抱著同樣的想法， 面對他們， 可能你只能用更加努力的架勢才能突顯而出， 而久而久之， 不說別的， 對於身體健康方面， 也不是一件值得長久持續的好事情。
這可是正兒八經的事實嘛， 如今喝酒喝死的新員工的確少了， 然而過勞死猝死的員工卻更多了。
當你選擇了用努力工作這一唯一的方法， 來期待在公司中可以得到提拔和領導的賞識時， 你有想過領導是怎樣看待你的嗎？
我們不妨看看曾經的“考研名師”， 如今也成了老闆的張雪峰在《快樂大本營》中的言論吧。 先是有一位嘉賓問他關於公司五險一金的待遇時， 張雪峰不僅沒有正面回答， 而且直接表示他非常討厭招聘時問五險一金的求職者， 這些求職者在他看來是以“進入職場的目標是未來以拿退休金去生活的人”，
好， 我們姑且不討論五險一金福利這個話題， 那麼再來看看加班呢？在他看來， 加班是說明這個公司的發展勢頭很好， 因此才需要加班， 所以呢？員工加班是應該值得慶倖的對吧？所以張雪峰才會說， 加班費咱不說給不給， 你得先自願加班， 表示出你有這種為公司拼搏的精神出來再說……
而且最值得注意的一句話，是張老闆的這一句：不談加班費不意味著沒有，你要相信只要你努力，老闆都看得見！
那麼，你的努力，老闆們真的看得見你嗎？
還真的看得見。
相信這些個老江湖吧，老闆也都是過來人，正如你只要偷懶開小差就立刻會被發現一樣，你的勤勤懇懇自然也在他們的眼裡。然而問題在於，他們看到你努力，就意味著你可以獲得升職加薪，一路走上人生巔峰嗎？
還真不是。
因為你的努力，在老闆們看來，其實只是一種“非常合理”的行為。你越努力，就意味著你的工作模式，就是通過加倍的工作量，來達到超過預期的水準。那麼老闆自然也願意投其所好，把更多複雜、更加難以處理，更加沒有人願意做的事情分派給你。
說好聽點的，你是公司的敬業標兵，說不好聽的，你就是領導上司們的一件工具而已。
恰好，最近上映的電影《芳華》裡，也有這樣的一個例子：文工團裡的“活雷鋒”劉峰，一個什麼髒活累活都二話不說就幹的勞模，出現任何常人難以解決的問題，團裡第一時間都會找他來處理。平時能抓逃掉的豬，各種電器設備壞了攬下來修理，半夜還想著幫人打傢俱……
然而，就是這麼個努力工作的模範式人物，到頭來所獲得的，又是什麼樣的待遇呢？
是的，政委領導的確是看在眼裡，給了他去上學進修的機會。但是在他拒絕之後，就再也沒人提這碼事了。仿佛就像一個給你的獎金，你愛領不領，不領拉倒，總之我們的心意已經盡到了。
於是劉峰永遠都是同樣的待遇，永遠要付出更多的勞力來繼續維持自己的人設。至少在電影裡，除了那個進修機會之外，他的任何付出都似乎是理所應當的。甚至當林丁丁知道了劉峰對自己多年的愛慕之情後，竟然說了句：他是活雷鋒，怎麼能談戀愛呢？
合著默默奉獻的人，生來就是給你們做牛做馬的唄？
更令人心寒的是，這個勞動榮譽多到數不清的老好人，這個因為參加抗洪砸傷了腰的英雄，就因為一件無中生有的“耍流氓”行為，就被清理出文工團，趕到最危險的前線連隊，說不好聽就是讓他去送命。那一刻，平時辛苦努力都看在眼裡的老闆們、領導們，有一個站出來替他說一句話嗎？有一個會記得劉峰是多麼好的一個同志嗎？
沒有，一個也沒有。
你說這是藝術加工的電影劇情，但你信嗎？現實裡哪怕你幹得累成狗，出了點差錯犯了點失誤，到頭來你依然會被領導上司們罵得狗血淋頭。那時候老闆們眼中的你，就是一個“害公司蒙受了損失”的問題製造者，沒有人會在意你付出了多少辛苦。
如果往長遠裡去說，一旦你的“刻苦工作”人設已經建立完畢，那麼就像劉峰一樣，你之後就不能有任何懈怠，因為大家都默認對你的預期就是超強度的工作，偷一點懶就好比白紙上的墨點一樣清晰可見。
說了這麼多，其實我並不是想說，你們以後別努力工作了，都偷懶吧，反正再努力也沒用。
不是的，我不是這個意思。
我只是想表達，如果你想獲得在新集體（包括老員工也可以參考）中快速晉升的機會，就不能只是傻乎乎地指望努力工作這麼一條途徑。你或許想問，那應該怎樣去做呢？
千萬別想什麼吹牛拍馬的諂媚一套，現在的老闆領導們不再是過去體制下的那些，各個心裡清楚得很，玩這一套用處不大。想要獲得他們的認可，首先你需要做的，是讓自己成為這個團隊或是公司裡，不可替代的那一個。
當然，這話說起來容易。事實上，哪怕你不是完全不可替代，至少你需要往這個方向上去靠。舉個我同學的例子，她海歸後去了三線城市一家普通的供應商公司，因為公司基本從不和國外打交道，也不需要寫英文說明書說明的。因此公司裡，沒有一個人英語特別好，也沒有招任何一個擅長英語或是相關專業的人。
然後某天忽然公司老闆聯絡上了一個管道，可以交易到海外，這時候當務之急就是把公司產品翻譯成英文資料。這時我那個同學立刻說：這個我可以完成。果然靠著她多年的海外背景，詞彙量和英文翻譯水準，立刻就從其他人那裡脫穎而出了。
從此之後，她之前的活就交給其他人來做，而公司裡只要涉及外文的事務，統統交給她來打理，事情並不多，但是老闆也不想再多招一個專人處理，從某種意義上來說，她就是這個團隊裡，不可替代的那一個。
同樣的事情在我自己身上也發生過類似的，在美國一家很小的公司工作時，因為我對心理學有挺深的瞭解，HR團隊在制定一些方案時，都會讓我幫著出主意，好處當然也是有的，我在HR那裡的口碑杠杠的……
所以說，你需要儘量發掘出自己和其他新老同事之間，能發揮你特點的領域，並依靠這種領域打造你的獨一無二性，或者至少抓住你能夠展現出你實力的機會。這比悶著頭瞎工作要有效果地多。後者只會徒然增加工作小時數，沒有帶來對團隊對公司有效的效益增長，領導是不會對你青眼有加的。
當你漸漸成為一個團隊中不可或缺的那一個之後，就需要慢慢讓領導對你建立依賴感。所謂依賴感，就是某些工作他第一時間就會讓你來做，這種工作可不是那種無腦髒活苦活，沒有人願意做的那種，而是只有你能處理好的任務。
通過完成大量這類的任務之後，領導就會慢慢對你產生依賴感。而依賴感是通過什麼來表現的呢？自然就是不放你走啊……換言之，也就是給你升職加薪，甚至有可能進入核心團隊。這都是有各種實例證明的。
而反例就是《芳華》中劉峰那樣的，事實證明在如今的年代，他的付出更加難以被人發現。
在如今這個競爭激烈的時代，想要更好地出人頭地，更加需要展現出你過人的一面，而不是僅僅悶頭苦幹活。
而且最值得注意的一句話，是張老闆的這一句：不談加班費不意味著沒有，你要相信只要你努力，老闆都看得見！
那麼，你的努力，老闆們真的看得見你嗎？
還真的看得見。
相信這些個老江湖吧，老闆也都是過來人，正如你只要偷懶開小差就立刻會被發現一樣，你的勤勤懇懇自然也在他們的眼裡。然而問題在於，他們看到你努力，就意味著你可以獲得升職加薪，一路走上人生巔峰嗎？
還真不是。
因為你的努力，在老闆們看來，其實只是一種“非常合理”的行為。你越努力，就意味著你的工作模式，就是通過加倍的工作量，來達到超過預期的水準。那麼老闆自然也願意投其所好，把更多複雜、更加難以處理，更加沒有人願意做的事情分派給你。
說好聽點的，你是公司的敬業標兵，說不好聽的，你就是領導上司們的一件工具而已。
恰好，最近上映的電影《芳華》裡，也有這樣的一個例子：文工團裡的“活雷鋒”劉峰，一個什麼髒活累活都二話不說就幹的勞模，出現任何常人難以解決的問題，團裡第一時間都會找他來處理。平時能抓逃掉的豬，各種電器設備壞了攬下來修理，半夜還想著幫人打傢俱……
然而，就是這麼個努力工作的模範式人物，到頭來所獲得的，又是什麼樣的待遇呢？
是的，政委領導的確是看在眼裡，給了他去上學進修的機會。但是在他拒絕之後，就再也沒人提這碼事了。仿佛就像一個給你的獎金，你愛領不領，不領拉倒，總之我們的心意已經盡到了。
於是劉峰永遠都是同樣的待遇，永遠要付出更多的勞力來繼續維持自己的人設。至少在電影裡，除了那個進修機會之外，他的任何付出都似乎是理所應當的。甚至當林丁丁知道了劉峰對自己多年的愛慕之情後，竟然說了句：他是活雷鋒，怎麼能談戀愛呢？
合著默默奉獻的人，生來就是給你們做牛做馬的唄？
更令人心寒的是，這個勞動榮譽多到數不清的老好人，這個因為參加抗洪砸傷了腰的英雄，就因為一件無中生有的“耍流氓”行為，就被清理出文工團，趕到最危險的前線連隊，說不好聽就是讓他去送命。那一刻，平時辛苦努力都看在眼裡的老闆們、領導們，有一個站出來替他說一句話嗎？有一個會記得劉峰是多麼好的一個同志嗎？
沒有，一個也沒有。
你說這是藝術加工的電影劇情，但你信嗎？現實裡哪怕你幹得累成狗，出了點差錯犯了點失誤，到頭來你依然會被領導上司們罵得狗血淋頭。那時候老闆們眼中的你，就是一個“害公司蒙受了損失”的問題製造者，沒有人會在意你付出了多少辛苦。
如果往長遠裡去說，一旦你的“刻苦工作”人設已經建立完畢，那麼就像劉峰一樣，你之後就不能有任何懈怠，因為大家都默認對你的預期就是超強度的工作，偷一點懶就好比白紙上的墨點一樣清晰可見。
說了這麼多，其實我並不是想說，你們以後別努力工作了，都偷懶吧，反正再努力也沒用。
不是的，我不是這個意思。
我只是想表達，如果你想獲得在新集體（包括老員工也可以參考）中快速晉升的機會，就不能只是傻乎乎地指望努力工作這麼一條途徑。你或許想問，那應該怎樣去做呢？
千萬別想什麼吹牛拍馬的諂媚一套，現在的老闆領導們不再是過去體制下的那些，各個心裡清楚得很，玩這一套用處不大。想要獲得他們的認可，首先你需要做的，是讓自己成為這個團隊或是公司裡，不可替代的那一個。
當然，這話說起來容易。事實上，哪怕你不是完全不可替代，至少你需要往這個方向上去靠。舉個我同學的例子，她海歸後去了三線城市一家普通的供應商公司，因為公司基本從不和國外打交道，也不需要寫英文說明書說明的。因此公司裡，沒有一個人英語特別好，也沒有招任何一個擅長英語或是相關專業的人。
然後某天忽然公司老闆聯絡上了一個管道，可以交易到海外，這時候當務之急就是把公司產品翻譯成英文資料。這時我那個同學立刻說：這個我可以完成。果然靠著她多年的海外背景，詞彙量和英文翻譯水準，立刻就從其他人那裡脫穎而出了。
從此之後，她之前的活就交給其他人來做，而公司裡只要涉及外文的事務，統統交給她來打理，事情並不多，但是老闆也不想再多招一個專人處理，從某種意義上來說，她就是這個團隊裡，不可替代的那一個。
同樣的事情在我自己身上也發生過類似的，在美國一家很小的公司工作時，因為我對心理學有挺深的瞭解，HR團隊在制定一些方案時，都會讓我幫著出主意，好處當然也是有的，我在HR那裡的口碑杠杠的……
所以說，你需要儘量發掘出自己和其他新老同事之間，能發揮你特點的領域，並依靠這種領域打造你的獨一無二性，或者至少抓住你能夠展現出你實力的機會。這比悶著頭瞎工作要有效果地多。後者只會徒然增加工作小時數，沒有帶來對團隊對公司有效的效益增長，領導是不會對你青眼有加的。
當你漸漸成為一個團隊中不可或缺的那一個之後，就需要慢慢讓領導對你建立依賴感。所謂依賴感，就是某些工作他第一時間就會讓你來做，這種工作可不是那種無腦髒活苦活，沒有人願意做的那種，而是只有你能處理好的任務。
通過完成大量這類的任務之後，領導就會慢慢對你產生依賴感。而依賴感是通過什麼來表現的呢？自然就是不放你走啊……換言之，也就是給你升職加薪，甚至有可能進入核心團隊。這都是有各種實例證明的。
而反例就是《芳華》中劉峰那樣的，事實證明在如今的年代，他的付出更加難以被人發現。
在如今這個競爭激烈的時代，想要更好地出人頭地，更加需要展現出你過人的一面，而不是僅僅悶頭苦幹活。