近年來， 石泉縣將均衡師資配置、打造一流教師隊伍作為推進義務教育均衡發展的重中之重， 採取三項過硬措施加強全縣中小學教師隊伍建設， 初步實現了師資素質整體提升和城鄉師資配置基本均衡雙贏目標。
——創新教育人事管理。 2012年石泉縣政府將全縣教師調配權交由教體局歸口管理後， 同步指導教育部門緊扣教育品質快速提升和城鄉師資均衡配置， 陸續出臺了涉及校長隊伍管理、教師交流調配等系列教育人事管理制度， 基本形成了“能城能鄉、能多能少、能上能下、能進能出”的教育人事管理新局面，
——強化師德師能培訓。 縣財政每年列支150萬元教師培訓專項經費， 各校嚴格執行公用經費10%以上必須用於教師培訓的規定， 中小學教師經常化培訓機制基本建立， 5年累計培養縣級以上教學名師750名， 該縣被省教育廳評為“師訓工作先進集體”。 2017年該縣又新增92縣級以上教學能手， 其中市級教學能手13名， 省級教學能手2名。
——營造尊師重教環境。 縣委、縣政府每年評選表彰1次重視教育“好書記”“好鎮長”“好局長”和“十佳明星校(園)長”“十佳師德標兵”“十佳教學能手”。 自2014年1月起縣財政每年拿出50萬元為全縣鄉村教師發放生活補助，
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