時近年關， 總有一點感覺， 今年和去年好像沒有多大的變化。 但仔細看看身邊空蕩蕩的辦公桌， 才發現很多和你一起合作的同事陸續的離職另謀出路。 尤其在年底這波的離職， 切切實實的影響了一些心思浮動的職場人。 但是這些人在心底浮動的不滿意大多數其實是可以調和的， 只有幾種特別的情況， 如果你能明顯的察覺到， 那建議你還是毫不猶豫的離職吧。
你是一個得不到認可的存在
或許你很年輕但在這個公司已經算是一個老人了。 在你心裡一直記得很清楚， 這幾年辛勤工作下來， 領導以及公司對你的誇獎褒揚卻屈指可數。 你的苦勞大於功勞， 你的職位是時間堆起來的， 不上不下。 他們看你的眼神， 聽你說話的表情永遠就像是在接待一個路人甲。 你的婚姻生活你的孩子不是他們和你討論的話題， 永遠的討論主題只有工作。
在這樣的環境裡你的薪資也許能讓你衣食無憂， 但心理層面的認同與人格魅力得不到滿足的遺憾， 會變成道不清的壓力， 束縛你在職場的發揮。
不願意去推銷公司與產品
我們都在說“連自己都打動不了的內容， 不要妄想去打動別人”， 同理， 如果說自己公司的產品你都質疑， 不想用， 不敢用， 不願意對外提起甚至推銷， 你覺得會有多少用戶願意來追隨。 在這樣的企業面對這樣的產品， 是在耗費兩方的時間， 不如好聚好散不要彼此耽誤了。
個人的發展期待總是和企業不在一條路上
可能你最初只想當一個HR， 計算考勤與薪資偶爾還會做些活動給員工爭取點福利， 但慢慢的辦公用品的訂購， 差旅行程的準備， 在前臺當班等等這些雜七雜八的事情也得由你來執行。
很多時候不是公司願意出現變動， 而是被整個經濟大環境逼著做出改變。 但是現實情況往往是個人發展速度低於企業變化的需要。 這時候對於崗位專業度， 技能熟練度， 個人的未來發展方向產生了濃重的焦慮和沒有安全感。 本來應該是你帶動著企業往前跑， 結果變成了企業拖著你往前挪。
好幾年沒加薪的企業
什麼都在漲漲漲， 唯獨工資沒有漲， 企業連連虧損沒法漲， 企業終於盈利也沒有漲。 總是靠口頭上的安撫與未來的大餅規劃， 留住一年兩年， 但怎麼能留的住更長時間。 如果真的像規劃的那麼好， 企業盈利可觀， 按照市場漲薪調整又怎麼會是難事。 通常都是半死不活的企業吊著一口氣拖著一群容易被畫餅的人，