馬雲說， 一個公司可以留住員工， 要麼是錢給夠了， 要麼是員工幹的特別爽。 後者的情況相對較少， 大部分人離開都是因為工資沒給夠。
小雪是公司一個踏踏實實工作的員工， 她在試用期階段表現特別好， 領導對她也特別的滿意， 但是在轉正的時候， 領導為了節省一部分預算， 於是和小雪談要求轉正後， 在她原本談好的基礎之上， 減掉500塊錢。
小雪對此不理解， 她不明白為什麼之前談好的工資卻要更改， 在和領導談過兩次話之後， 她毅然決然的離開了， 即便最終領導允諾不少給她工資。
其實所有的人工作無非是為了兩點， 一是為了賺錢吃飯；二是為了精神上的滿足；當因為幾百塊錢和公司的領導產生矛盾之後， 無疑會對以後的工作帶來一些負面影響。 格局大的領導不應該因為幾百塊錢而放棄優秀的人才。
每個人工作都期望得到領導的認可， 而得到領導認可， 最基本的表現形式就是加工資。
人在做一件事情的時候， 只有不斷的得到外界的回饋， 只有不斷的得到認可和讚賞， 那麼他做事情的動力才會越來越足，
小明是一個工作特別認真努力的人， 在會議上多次受到領導的表揚。 終於， 在一次大會後， 小明鼓足勇氣和老闆談判， 想要加薪。 沒想到老闆只是簡單畫了大餅， 而並沒有真正的給小明加工資。 這讓小明覺得領導並不是真正的認可他， 否則怎麼一點兒工資都捨不得加呢？於是， 他離開了公司， 雖然領導一再挽留。
所以， 在工作中對於員工來說， 工資代表的不僅僅是錢， 還有領導的認可。 如果認可一個人， 就要在工資上體現出來。
一個好領導不應該壓榨員工， 而應該激發員工的潛力， 讓他們為公司創造更多的價值。
小敏所在的公司來了一個新的領導， 所謂新官上任三把火。 領導剛來的時候， 就制定了一系列的考核方案， 其中有一項就指出， 如果在一段時間內沒有完成目標， 就會扣除一定比例的工資。 剛開始的時候， 這種辦法很奏效， 同事們都特別努力的去工作。
但是過了一段時間， 大家的熱情逐漸降低，
總之，物質基礎是一個人在這個社會上生存的根本。在一個團隊中，如果想讓每個人都盡自己最大的努力去發揮自己的價值，為公司做貢獻，那麼就必須要保證他們基本的物質生活。高明的領導是絕對不會扣除員工的工資的。
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