-
工作能力上不去？因為你天天只做1件事兒
又到年底，回顧自己這一年的工作經歷，你有什麼收穫呢？有很多人感歎，這一年，甚至是近幾年能力似乎並沒有太大的提升。付出同樣的時間和精力，為什麼收穫會截然不同呢？1.低水準重複，是能力上不去的主要原因如果持續重複做一件事兒，沒有反思和改變，能
2018-01-01 2 -
職場中，有遠見的領導，會對員工狠得下心腸！
自古慈母多敗兒，在職場中也是相同的道理。你只有一個可以狠得下心的領導，你才能快速的成長，練得一身闖蕩江湖的本領。1.拉開人和人的差距的不是智商，而是做事的標準人和人之間本身沒有太多的差異，剛剛步入職場的時候，所有人的起步都是相同的。但隨著
2018-01-02 2 -
領導最讓人生氣的行為，這5件事你會發飆嗎？
好領導不常有，壞領導一大把。當你工作幾年後，就會發現遇到壞領導的概率遠遠高於好領導。跟壞領導相處，難免會產生矛盾。某些壞領導的行為，特別讓人生氣。尤其是下麵這5件事，真的會讓人發飆。1、老是讓員工拿快遞。拿快遞雖是件小事，但這並不屬於員工
2017-12-29 3 -
真正的好領導，從來不是脾氣好，還是標準高！
脾氣好的領導，就是好領導嗎？短期來看，脾氣好的領導好相處。但長期來看，真正的好領導，不是脾氣好，而是標準高。小王和小李，同時加入一家公司。小王的領導脾氣非常好，對小王非常客氣。每次小王工作只要做到及格交給領導，領導就覺得可以了。這樣工作一
2017-12-30 2 -
辭職時，到底要不要請領導吃頓飯？
請想一想，你辭職之後請領導吃飯了嗎？現在你和之前的領導還有聯繫嗎？職場中大部分的情況是人走茶涼，不過也有一些人，離開的時候總是要請領導吃飯，然後依舊會和那裡的人保持著良好的聯繫。仔細分析就會發現，這些人在職場中混得都比較好。那為什麼辭職後
2017-12-31 1 -
工作會議中，選擇性閉嘴，才是高情商表現！
你的情商高不高？從工作會議中就能看出來！一場會議不僅可以提出問題，解決問題，還能看出一個人的情商。在會議中一定不要隨便說話，否則怎麼死的都不知道。1、言多必失有的人覺得在會議中多說話可以體現出自己在不斷的思考，那樣會給領導留下好印象。小龍
2017-12-28 2 -
辭職時，為什麼要請領導吃飯？這3個理由說出了真相！
馬雲說過，員工辭職無外乎兩種情況。一種是錢給少了，另一種是工作不開心。馬雲這句話，道出了大部分員工辭職的真實情況。如果錢給到位，幹活又開心，誰願意沒事找事做辭職呢。但在辭職時，這兩個理由是千萬不能跟領導說的。不僅不能說，而且還要跟領導維護
2017-12-26 0 -
高工資不是萬能的，但少發點工資是萬萬不能的！
馬雲說，一個公司可以留住員工，要麼是錢給夠了，要麼是員工幹的特別爽。後者的情況相對較少，大部分人離開都是因為工資沒給夠。1、 那些幹了好幾年辭職的員工，百分之八十是因為工資小雪是公司一個踏踏實實工作的員工，她在試用期階段表現特別好，領導對
2017-12-27 2 -
你加班的時間越長，你的工資越低！
現在的市場中，大部分人面臨的最主要的問題是什麼？不是換工作，不是辭職，而是加班。加班現是很多職場人士困擾的問題，有時候一個星期加班好幾天，感覺特別累，整個人都沒勁。加班導致休息時間不夠，工作效率降低。為了完成工作，又不得不加班。這樣就形成
2017-12-18 3 -
你的生活態度，暴露出你的職場狀態！
你有什麼樣的生活，就有什麼樣的職場。生活和職場是人生的兩大主題。有人說生活是生活，職場是職場。其實生活和職場根本就沒有明確的分界線，你生活的狀態也暴露著工作的狀態。1.從你對待家人的態度，可看出你對待同事的態度你的一言一行都暴露著你的修養
2017-12-19 1 -
工作中出現這3種現象，暗示你該辭職了！
大部分人的一生都會經歷好幾份工作，那麼當一份工作即將結束的時候，會有哪些標誌呢？1、 不能滿足你的物質回報在職場中我們做一份工作時間越久，那麼能力也會相應的越來越強，對於工作的熟悉程度也越來越高。當領導不斷給我們增加新工作內容時，我們的職
2017-12-20 1 -
為什麼要請領導吃飯？這個理由不得不服！
職場中，如何去判斷領導是否重視自己呢？這是一個很多員工都關心的問題。我們都知道，如果領導重視自己，那麼就有可能獲得更快的發展。不僅升職加薪的速度會更快，而且會交給你更重要的工作。反之，如果領導不重視你，那麼就有可能給你穿小鞋，讓你的發展受
2017-12-22 2 -
為什麼混不好職場？只因你不懂這一點！
職場中，混得好的人，總是相似的。那些在職場中混的不好的人，有各種各樣的原因。而混得好的人，卻都有一個共同點，那就是心態好。1、 心態好的人，能夠給團隊帶來正能量一個充滿正能量的團隊，是比較容易獲得成功的，而這個團隊的背後，需要一群心態好的
2017-12-23 3 -
人走茶涼，為什麼同事很難成為朋友？
公司裡的同事，是有保質期的！所謂人走茶涼，這句話在職場中最為適用。和食品類似，職場中的同事同樣有保質期。過了一段時間後，關係就不再緊密了。這其中背後的原因主要有以下三點：1、 你的同事，並不是你選擇的我們每個人都處在一個職場環境中，如果你
2017-12-21 4 -
如何管理你的領導？學會這3招，讓他乖乖聽話！
職場中，如果你只會被領導管理，那麼永遠都是被動的。要想真正和領導處理好關係，我們還需要學會向上管理你的領導。其實管理並不是針對於上級對下級，下級同樣可以管理上級。那麼如何才能向上管理你的領導呢？1、提供更多資訊，説明領導做決策在職場中如果
2017-12-09 1 -
職場中，跟領導走得太近，是一場災難！
職場中，跟領導的關係，越親近越好嗎？很多人認為，跟領導關係越近，升職加薪可能越快。但是這個關係也需要注意尺度。如果你跟領導的關係過於親近，那麼不僅不是好事，可能還是一場災難。小韓隨意開領導玩笑，最後被穿小鞋。剛上任的新領導，對部門工作都不
2017-12-12 3 -
畢業生找實習，為什麼要選擇大公司？
畢業生找實習，選擇大公司還是小公司？作為畢業生而言，都想著在畢業之前能夠找一個好一點的適合自己的實習單位去實習，以給自己畢業之後找工作時增加一些籌碼。所以，如果是在沒有工作經驗的情況下去找實習公司的話，選擇一個大公司還是很有必要的。1、大
2017-12-13 1 -
符合這一條，你就是領導眼中的好員工！
如何成為領導眼中的好員工呢？可能大多數人會想到跟領導搞好關係，但這只是一部分。要想真正被領導看重，關鍵是要學會多想一步。那些可以多想一步的人，更容易獲得領導好感和重視。1、時長反思，如果再多做一步，還能做什麼？小林是市場部的員工，他在一年
2017-12-11 2 -
職場中，你做的事情越多，越難贏得領導認可！
工作中，做事越多的人，越容易得到領導認可嗎？不一定。因為領導在乎的不只是能完成多少事，更看重你做了哪些事情。在這裡，跟你分享3點小建議。1.職場中，你越勤快證明你越閑在職場中我們經常看到這樣的人，他每天都從早到晚都特別的忙，到處都可以看到
2017-12-11 0 -
調教領導的2條潛規則，沒人明說，但很重要！
只有領導成為你的貴人，你的職業之路才能發展的越來越快。在職場中如果你能遇到一個貴人，你是十分幸運的。如果你沒有遇到一個貴人，你也可以把領導“調教”成你的貴人。那麼如何調教領導呢？在這裡跟你分享2個小建議。1、學會適應領導的需要和風格所謂適
2017-12-05 2
