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李秋喜在經銷商大會上提出汾酒發展的6個關鍵字,背後有何深意?

文 | 酒業家團隊

12月26日, 汾酒集團在廈門召開2017年經銷商大會, 汾酒集團黨委書記、董事長李秋喜在會上做了長達四千多字的報告, 不僅回顧了汾酒2017年的歷程, 也提出了2018年汾酒發展的六個要求, 即“改革、品質、速度、團隊、文化、持續”。

按照汾酒“三步並作兩步走、三年任務兩年完成”的部署, 2018年汾酒要實現百億銷售目標。 汾酒的2018年註定是值得期待的一年。

五年前, 汾酒集團也是在廈門召開了年會,

彼時年會主題為“因為用心, 所以百億”, 值得注意的是, 2012年正是汾酒集團提前三年邁進白酒行業“百億俱樂部”的一年。 李秋喜回憶:在那一次會上, 我提出了2012年是汾酒行銷的重大轉折之年, 一是國內市場佈局的重要轉折, 二是品牌結構優化升級的重要轉折, 三是整體行銷實力的重要轉折。

五年時間已過, 汾酒再次在廈門召開年會, 而這次的主題是“因為有你, 所以精彩”, 主題改變的背後其蘊藏的意義也在發生轉變。 “因為有你, 所以精彩”, 其中的“你”包括和汾酒並肩前行的經銷商。 李秋喜明確表示, 從2012年到2017年, 汾酒和全體經銷商一道, 手挽手、心連心, 一步一個腳印、 踏踏實實向前走著, 上述三個轉折在集團和經銷商的共同努力下,

再次取得了長足的發展, “時隔五年, 我們的年會再次在廈門召開, 就是要不忘初心, 繼續前進”。

“不忘初心, 繼續前進”、“奮力推動汾酒 事業邁入偉大復興的新時代”, 李秋喜在經銷商大會上從改革談到目標, 再談到速度等, 汾酒的2018年甚至更長遠的規劃在李秋喜的演講中可窺見一斑。

談改革:汾酒改革的頂層設計已初步到位, 2018改革繼續

2017年是汾酒改革的元年, 李秋喜表示, 2017 年目標任務的超額提前完成, 主要是改革力、 行銷力、文化力、產品力四個核心要素在起作用, “改革是第一要素”。

那麼, 汾酒的改革進展到哪一步了?李秋喜說, 從集團公司層面講, 我們將陸續完成“1+35” 的《汾酒集團體制機制改革整體推進方案》, 其中1個整體方案已經出臺,

35個配套方案也已經完成了28個。

就在10 月26日, 《汾酒集團混合所有制改革框架方案》已經得到山西省國資委的正式批復李秋喜說, “汾酒改革的頂層設計初步到位了”。

在實際操作層面, 2017年汾酒的改革主要體現在三個方面:

一、充分放權、放管結合、以管制放、以放促管;汾酒以行銷改革為突破口, 一次性下放了機構設置、人事調配、考核激勵、投資決策等 12 項權利, 同時明確了獎懲措施、負面清單, 制定出臺了關於考核、激勵的一系列辦法, 從機制上充分激發了行銷單位內部自主力和活力, 真正實現了行銷系統的“鬆綁”、“加壓”;

二、市場化選人用人, 模擬職業經理人制度, 通過集體解聘汾酒銷售公司經理層、 部門負責人及基層幹部職務,

採用組閣式聘任的新機制和具有汾酒特色的模擬職業經理人制度, 初步實現了行銷人員能進能出, 職位能上能下, 收入能高能低。

三、全員行銷理念落地, 機關作風評議與末位懲處, 汾酒集團公司層面實施作風評議, 推行末位淘汰。 全集團公司所有機關部門都是評議的對象, 評議結果的最後三家單位領導班子全部降級。

2017年汾酒在改革層面取得了突破, 不過這僅僅只是一個開始, 2018年汾酒的改革還將繼續。

從李秋喜的講話中, 不難看出, 對於2018年行銷系統的改革, 汾酒做出了很清晰的規劃, 主要包括四個方面:第一, 把目前實施的“強激勵、 硬約束”各項改革措施扎扎實實落實到位, 不能雷聲大雨點小, 更不能猶豫反復;第二, 要把三項制度改革向一線延伸,讓幹部能升能降、員工能進能出、薪酬能高能低成為行銷系統的常態;第三,要給地聘人員預留一定比例的晉升名額,為地聘人員打開上升通道,讓“英雄不問出處、有貢獻就有位”的理念成為行銷系統的共識;第四,是加快混合所有制合資聯銷公司的建設,成熟一家,成立一家。

措施落實到位、改革向一線延伸、為地聘人員打開上升通道,這些舉措不僅反映了汾酒要將改革進行到底的決心,也彰顯了汾酒改革的縱向深入,尤其是為地聘人員打開上升通道,能夠充分激發管理體系的活力。此外,李秋喜提到的第四點,加快混合所有制合資聯銷公司的建設,從實際動作來看,12月16日宣佈的象嶼汾酒(福建)銷售有限公司的成立正是打響了“混合所有制合資聯銷公司”第一槍,未來還將有更多可能。

談目標:三年任務兩年完成的底氣

時間回到2017年 2 月 23 日,汾酒集團與山西省國資委正式簽訂 2017 年度及 2017 至 2019 年任期經營業績目標責任書,並確定了汾酒集團未來 3 年的酒類收入及利潤考核目標,李秋喜彼時做出承諾:完不成任務就下崗。

李秋喜談到,當時有很多人為汾酒捏了一把汗,也有 一些同行認為汾酒在“吹牛”,更多的人對目標責任書實現的可能性持懷疑態度的。

按照汾酒的計畫,2018年汾酒要實現100億銷售收入,並且要在山西、河南、京津冀、山東省區達到46億元、10億元、13.5億元和5億元的銷售任務,而2016年汾酒在山西省內的營收為24.5億,在山西省外市場的營收為19.07億。

李秋喜透露,截至 11 月底,汾酒集團營業收入同比增長了 14.01%,其中酒類收入同比增長 40.68%,尤其是利潤指標實現了較大幅度的增長,汾酒今年的任務指標全部已經提前超額完成。

在這樣的“汾酒速度”下,今年第四季度,汾酒也正式提出了“三步並作兩步走、三年任務兩年完”的新奮鬥目標,這意味著,汾酒在兩年的時間裡,要讓公司酒類收入和利潤翻番。

不過,汾酒對2018年信心十足。李秋喜表示,2018 年的工作目標和工作任務已經全面部署,並且目標可行,“圍繞目標所制定的計畫也是周密的,相關措施是得力而務實的”。其實早在今年的7月,汾酒股份公司就著手進行2018年的佈局,9月份的汾酒京津冀行銷工作會議、10月份的汾酒山西行銷工作會議與汾酒內蒙行銷工作會議上,一項不可或缺的議程都是佈局2018年。

談速度:品質在速度之前,省外市場、中高端產品增速更重要

“汾酒速度”市場有目共睹,但李秋喜說,品質在前,速度在後,汾酒鼓勵以發展品質為前提 的速度,反對以品質為代價的速度,總的要求是“又快又好”。對於汾酒來說,發展品質指什麼呢?按照李秋喜的說法,發展品質指的是把跑馬圈地與鞏固根據地結合起來,把匯量式銷售與單位產出比結合起來,把山西市場穩步增長和省外市場快速發力結合起來,在聚焦、鞏固發展成果和提高單位產出效率上發力。

而速度層面,李秋喜坦言,省外市場的速度比山西市場的速度重要、中端和高端產品的速度比簡裝產品的速度重要、戰略大單品的速度比匯量產品的速度重要。

從汾酒的實際動作來看,提前半年開始佈局,推出腰部產品、發售限量版青花、聚焦省外市場佈局、進行國際化擴展等,也正印證了李秋喜上述觀點。

至於汾酒未來的產品結構,汾酒2017年三季報顯示,青花、老白汾的中高價白酒收入占總營收的68.45%;玻汾的低價白酒收入占比27.62%,汾酒的產品結構有很明顯的升級。在11月9日,汾酒巴拿馬系列紀念酒新品發佈,根據汾酒在產品線上的佈局和投入,未來或將呈現出這樣的趨勢:青花高舉高打,巴拿馬系列面向全國招商、玻汾穩紮穩打、竹葉青迎來新生。

此外,汾酒集團前段時間發出通知,從2017年11月29日上午8時起,暫停53度青花(30)汾酒等11款產品的銷售。多位業內人士分析,旺季停售核心產品,或是汾酒通過供銷關係的調整進一步提升價格,以便在品牌溢價、提升價值方面發力,進而鞏固其次高端地位。

種種跡象表明,汾老大已經加速邁向復興新征程。“我希望,在即將到來的2018 年,股份公司尤其是行銷系統要繼續勇當汾酒集團改革創新的表率,堅定中國酒魂信仰,建立起一個以文化為旗幟、以終端為基礎、以經銷商為核心依靠力量、以現代化、資訊化管理為保障的科學行銷管理新體系,在市場競爭實踐中鍛煉出一支最有信仰、最有凝聚力、最有戰鬥力、在白酒行業足以振聾發聵的‘中國酒魂雄師’” ,李秋喜說。

要把三項制度改革向一線延伸,讓幹部能升能降、員工能進能出、薪酬能高能低成為行銷系統的常態;第三,要給地聘人員預留一定比例的晉升名額,為地聘人員打開上升通道,讓“英雄不問出處、有貢獻就有位”的理念成為行銷系統的共識;第四,是加快混合所有制合資聯銷公司的建設,成熟一家,成立一家。

措施落實到位、改革向一線延伸、為地聘人員打開上升通道,這些舉措不僅反映了汾酒要將改革進行到底的決心,也彰顯了汾酒改革的縱向深入,尤其是為地聘人員打開上升通道,能夠充分激發管理體系的活力。此外,李秋喜提到的第四點,加快混合所有制合資聯銷公司的建設,從實際動作來看,12月16日宣佈的象嶼汾酒(福建)銷售有限公司的成立正是打響了“混合所有制合資聯銷公司”第一槍,未來還將有更多可能。

談目標:三年任務兩年完成的底氣

時間回到2017年 2 月 23 日,汾酒集團與山西省國資委正式簽訂 2017 年度及 2017 至 2019 年任期經營業績目標責任書,並確定了汾酒集團未來 3 年的酒類收入及利潤考核目標,李秋喜彼時做出承諾:完不成任務就下崗。

李秋喜談到,當時有很多人為汾酒捏了一把汗,也有 一些同行認為汾酒在“吹牛”,更多的人對目標責任書實現的可能性持懷疑態度的。

按照汾酒的計畫,2018年汾酒要實現100億銷售收入,並且要在山西、河南、京津冀、山東省區達到46億元、10億元、13.5億元和5億元的銷售任務,而2016年汾酒在山西省內的營收為24.5億,在山西省外市場的營收為19.07億。

李秋喜透露,截至 11 月底,汾酒集團營業收入同比增長了 14.01%,其中酒類收入同比增長 40.68%,尤其是利潤指標實現了較大幅度的增長,汾酒今年的任務指標全部已經提前超額完成。

在這樣的“汾酒速度”下,今年第四季度,汾酒也正式提出了“三步並作兩步走、三年任務兩年完”的新奮鬥目標,這意味著,汾酒在兩年的時間裡,要讓公司酒類收入和利潤翻番。

不過,汾酒對2018年信心十足。李秋喜表示,2018 年的工作目標和工作任務已經全面部署,並且目標可行,“圍繞目標所制定的計畫也是周密的,相關措施是得力而務實的”。其實早在今年的7月,汾酒股份公司就著手進行2018年的佈局,9月份的汾酒京津冀行銷工作會議、10月份的汾酒山西行銷工作會議與汾酒內蒙行銷工作會議上,一項不可或缺的議程都是佈局2018年。

談速度:品質在速度之前,省外市場、中高端產品增速更重要

“汾酒速度”市場有目共睹,但李秋喜說,品質在前,速度在後,汾酒鼓勵以發展品質為前提 的速度,反對以品質為代價的速度,總的要求是“又快又好”。對於汾酒來說,發展品質指什麼呢?按照李秋喜的說法,發展品質指的是把跑馬圈地與鞏固根據地結合起來,把匯量式銷售與單位產出比結合起來,把山西市場穩步增長和省外市場快速發力結合起來,在聚焦、鞏固發展成果和提高單位產出效率上發力。

而速度層面,李秋喜坦言,省外市場的速度比山西市場的速度重要、中端和高端產品的速度比簡裝產品的速度重要、戰略大單品的速度比匯量產品的速度重要。

從汾酒的實際動作來看,提前半年開始佈局,推出腰部產品、發售限量版青花、聚焦省外市場佈局、進行國際化擴展等,也正印證了李秋喜上述觀點。

至於汾酒未來的產品結構,汾酒2017年三季報顯示,青花、老白汾的中高價白酒收入占總營收的68.45%;玻汾的低價白酒收入占比27.62%,汾酒的產品結構有很明顯的升級。在11月9日,汾酒巴拿馬系列紀念酒新品發佈,根據汾酒在產品線上的佈局和投入,未來或將呈現出這樣的趨勢:青花高舉高打,巴拿馬系列面向全國招商、玻汾穩紮穩打、竹葉青迎來新生。

此外,汾酒集團前段時間發出通知,從2017年11月29日上午8時起,暫停53度青花(30)汾酒等11款產品的銷售。多位業內人士分析,旺季停售核心產品,或是汾酒通過供銷關係的調整進一步提升價格,以便在品牌溢價、提升價值方面發力,進而鞏固其次高端地位。

種種跡象表明,汾老大已經加速邁向復興新征程。“我希望,在即將到來的2018 年,股份公司尤其是行銷系統要繼續勇當汾酒集團改革創新的表率,堅定中國酒魂信仰,建立起一個以文化為旗幟、以終端為基礎、以經銷商為核心依靠力量、以現代化、資訊化管理為保障的科學行銷管理新體系,在市場競爭實踐中鍛煉出一支最有信仰、最有凝聚力、最有戰鬥力、在白酒行業足以振聾發聵的‘中國酒魂雄師’” ,李秋喜說。

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