假如你期望月薪是2萬， 那麼你可以報你上一份工資是1萬5-1萬6。 最終談下來可能是1萬7-1萬9。 當然你上份工資可能1萬3左右。
至於你上一份工作薪資真實是多少沒人管你，
建議不要浮動太大， 如果太大浮動， 請考慮相應的社保公積金繳費比例和相應的個稅扣繳額度以及工資的構成形式， 是否有津貼或其它組成部分， 年終獎的計算。 如果太大水分報現在的薪酬， 又沒有做詳細的功課， 我都不需要薪酬調查， 只在面試過程中就能知道是否虛報。
其實， 關於薪資這個問題， 其實根據你報的薪資， 人力大體也會知道你原來的大體薪資。
小公司， 一般不會進行背調， 除非重要崗位， 一般的背調這些都會出來的， 再就是可以讓你出具上一家勞動合同， 離職證明， 好多離職證明上也有薪資， 再就是銀行流水， 這些都是證明你薪資的東西
適當在原有的基礎上上浮一些， 就像做買賣， 互相有個討價還價的空間， 比如你2萬， 可以說2萬2， 也是告訴對方， 這是我的底線， 不能比這個低， 不然我還換什麼工作， 現在的hr都明白這個， 除非有一些企業， 要求你提供工資證明， 那就沒轍了你見過讓你打半年工資流水的公司嗎？
最後錄用我了我不去， 原因就是公司看不准人， 你覺得一個人值不值他要的工資難道還要以上一家工資為標準嗎？還有就是對人信任度不高， 一個工資誰會騙你？
如果感覺自己屈才或者說有能力勝任更高一級的職位時，那就往高一級的匹配薪酬說，前提是真的能勝任。如果不行，那就還是講真話。
如果感覺自己屈才或者說有能力勝任更高一級的職位時，那就往高一級的匹配薪酬說，前提是真的能勝任。如果不行，那就還是講真話。