在職場上不想升職的人不能說不有， 只能說很少， 既然大部分人都想升職， 為何有一些升的那麼快， 而有些人混了十年八年還在原地踏步， 在底層趴著不有進步呢？最核心的是升職的五個要素你能不有滿足， 如果不能滿足正這五個升職的要素， 你還真得好好在底層趴著。
【1】會做人是第一要務——會做人比會做事還要重要百倍， 找到一個合適的職業目標， 對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人， 則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。 即便你的職業技能沒有多大的突破與成長，
【2】三個好習慣——第二個要素就是你在職場上必須養成三個習慣， 而且這三個習慣哪一個都不能少， 那就是：不管閒事的習慣；學習和提升的習慣；抱領導大腿的習慣。
【3】和三個人搞好關係——這三個人都是你的貴人， 不管是君子還是小人， 你都離不開他們的支持， 這三個人是：你的客戶；你的同事和領導；你的相關方， 比如機關單位你要找人家辦事的人， 公司的上下游供應商等等。 這三個人你哪一個都不能得罪哦， 得罪了哪一個， 後果都很嚴重， 所以， 不要因為一些小利益和小心情， 影響和這三個人的關係。
【4】幹什麼事像什麼樣子——用理論上的說法就叫職業化， 你在職場上一定得有個職業人的樣子， 就是通常我們說的幹什麼事就得像什麼樣子， 比如你做下屬的， 就得有下屬的樣子， 你就得聽話， 就得及時和領導彙報， 你做領導的， 就不能給下屬吃吃喝喝， 亂打亂鬧， 這就叫得有個正形， 幹領導得像領導， 這也是一個人重要的職業素養哦。
【5】會裝會演——在心理學上叫做內心強大， 在職場上你不會裝， 不會演， 成天實打實的做事，