職場工作中， 我們都想知道怎樣才能讓自己更加值錢。 看著別人都已經月薪過萬了， 自己還拿著3000元的工資， 怎麼想都是淚。
但是你有沒有想過自己跟別人的差別是什麼？
現在的職場已經發生天翻地覆的變化。 我們過去的職場生存做法是：找到一個行業的最大企業， 然後從底層做起， 一直做到這個企業的中層管理人員。
如果能夠繼續升職， 那麼就繼續升職， 如果不能， 就跳出這家公司， 去一個中小企業做一個高管。
但是今天的社會發展很快， 已經從行業、企業、職位來定位一個人的趨勢， 演變成了圈子、能力、特色的三維職場座標了。
1、圈子
圈子對我們的職場估值影響最大。 從消費方面來看待這個圈子問題最為明顯。
資訊爆炸的社會， 每個人接觸的資訊都不同， 寶媽不懂的內容， 她可以通過請教自己身邊比較信任的人， 或者有這方面經歷的人來獲取自己想要的資訊。
同樣作為職場圈子， 我們的工作其實就在一定程度上決定了我們需要接觸的圈子。
2、能力
如果大家都在同一個圈子裡面， 那麼想要顯示自己的價值， 那麼首先自己得要不斷的展示能力， 輸出內容。 這就是我們說的能力。
在圈子裡面， 馬太效應是十分明顯的， 能力強的人會更強， 能力弱的人會更弱。
3、特色
我們在圈子裡面， 不需要自己各個方面都很優秀， 只需要有自己的特色， 或者激發自身優勢就比較好了。
就拿做自媒體來說， 有人起標題特別好， 有人軟文寫的比較精， 有人善於對外合作。
總結一下：想讓自己在職場中， 更加值錢， 我們的思維要從過去的行業、企業、職位變成追求圈子、能力、特色等演變。 那麼如何才能進入我們想要的圈子呢？
1、參加行業大神的課程培訓、參加牛人發起的聯盟活動；
3、通過熟人介紹， 進入一個圈子， 在圈子裡面展現自己的能力+特色， 輸出有價值的內容；
4、自己設立一個公眾號， 做成一個粉絲圈子， 把自己包裝成一個行業的大神， 這樣你的粉絲數量大， 自然也會吸引大神來跟你溝通。
以上4點辦法， 都是可行的方法， 你也可以打破自己原有的圈子， 進入更加適合的圈子生活了。