每年過年前，
是很多工廠最難熬的一段日子。
這段時間裡，
絕大部分工人都要回去過年，
但是工廠的訂單量依舊很多，
而且很多工廠越是年底訂單量越大。
所以，
一到年底各大公司就開始大量招工，
甚至會高薪招人，
用別出心裁的辦法招人。
朋友老王在深圳辦了一個電子加工廠。 前幾天， 他邀請我去他那裡遊玩幾天。 我正好在休年假， 便欣然前往。
去了之後才發現， 老王的廠子裡人很少， 辦公樓裡空空蕩蕩， 車間裡也只有零零星星幾個工人在忙活。 我就問老王， 為什麼這麼蕭條？是因為市場需求不旺盛還是壓根沒有訂單。
沒想到老王卻說“不是啊， 訂單很多， 但是我不敢接單子。 因為到了年底是在是招不到工人。 與其接了單子完成不了， 還不如就不接單子。 ”
“漲工資唄， 只要工資給到位了， 那還能招不到人？”我調侃式的說。
“不敢漲工資了， 我現在已經是最小利潤，
我原本還不相信老王所說的。 不過上網查了一番之後， 我才發現事實上比老王說的還更嚴重。 今年以來， 一邊是很多人找不到工作， 另一面卻是很多企業招不到人， 這可謂是人力資源市場的一個“怪現象”。
尤其是今年， 情況愈演愈烈。 很多工廠說白了就是“老員工已經離職， 新員工還沒招到”
那麼如果是這樣一種情況， 難道這些人明年不找工作嗎？而事實上每年都有很多人在找工作。 對於這種情況， 有相關專家給出了解釋：
之所以有一部分人一直找不到工作， 是因為這部分人一直對找工作的要求標準太高了， 這部分人在工作中不從基礎做起， 不願意再基層學習， 所以就一直不停的在找工作換工作。
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