富士康是全中國乃至全世界最大的加工廠之一。
對於那些沒有學歷而且沒有什麼技能的年輕人來說，
去富士康工廠工作是最好的選擇之一。
據悉，
富士康每年可提供上萬個工作崗位。
但是富士康也因為特別嚴格的管理制度，
而每年辭職的人也很多。
但是，
也有很多人一開始就選擇留在富士康，
幾十年如一日。
事實是這樣的嗎？下面來聽聽富士康內部的老員工們怎麼說。
一、為什麼很多老員工願意留在富士康
富士康用人量最大的就是車間流水線上， 而且在這裡工作對知識技能的要求不高， 很多年輕人從一進公司不到一個周就能熟練掌握技術。 但是即便如此， 也依舊擋不住很多員工辭職， 現在年輕人越來越吃不了苦， 他們自認為還很年輕， 有資本和時間去闖蕩。 但是對於那些在富士康已經幹了四五年甚至七八年的老員工來說，
二、富士康內部也有很多崗位
雖然現如今有些地方甚至在研究推行12年義務教育， 越來越多的年輕人都是在至少經過了九年教育之後才步入社會的。
三、在富士康工作的利弊
對於大多數職場朋友來說， 富士康並不是工作首選， 但是社會競爭是殘酷的， 如果沒有什麼過人之處， 那就只能選擇富士康這樣的工廠工作。 在生存壓力之下， 任何事情都會低頭。 即便是富士康的工資並不高， 而且各項管理制度特別嚴格， 但是每年還是有很多的人選擇去富士康工作。 畢竟要靠一份相對穩定的工作來養活一家人很不容易。 特別是家庭頂樑柱那些人， 一旦失去這份工作， 可能就要面臨毀滅性的打擊。
每天定時分享職場故事， 職場經驗， 職場技巧！