唐繼業：從嚴治黨夯實組織“得人”基石

全國組織部長會議22日至23日在京召開， 中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議並講話， 強調不斷提高組織工作品質和水準， 為新時代中國特色社會主義事業提供堅強組織保證。 （新華網）

“火車跑得快， 全靠車頭帶”， 歷史和現實反復證明， 辦好中國的事情， 關鍵在黨， 黨是全國人民的“火車頭”。 為政之要首在得人， 肩挑不同歷史使命， 黨得人的標準也是與時俱進， 在不斷變化中傳承和發展出具有時代鮮明特色的“領路人”形象， 從歷史的演變中不難發現， 從嚴治黨是貫穿其中的一條主線， 是樹立並堅持著共產黨人的優良品格的強力保證。

2018新年在即， 陳希部長強調組織工作要嚴格管理監督幹部， 要深入貫徹到其他包括對個人、團隊和部門任務等全過程管理中， 簡而言之， 新時代組工， 一切從嚴。

對標好幹部標準， 嚴守“入門”底線。 習近平曾指出， 好幹部不會自然而然產生。 成長為一個好幹部， 一靠個人努力， 二靠組織培養。 組織部門在培養選拔幹部時， 要嚴守 “信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的“底線”標準， 育人唯上選人唯賢。 時下， 一些地方和單位偏向以政績為中心， 選人唯能， 有意無意中忽視政治方面的考慮， 以至於出現“能人腐敗”；一些地方和單位過分強調思想覺悟， 務虛不務實， 紙上談兵者多， 真抓實幹者少。

嚴守“五好幹部”標準， 培養鍛煉幹部時注重多角度全方位考量， 選撥幹部時不能感情用事， 不能有失偏頗， 秉承嚴管就是厚愛理念， 打破“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”的“四唯”傾向， 防止“帶病提拔”， 構建能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

對標高素質專業化隊伍， 嚴把品質“關”。 時代在發展， 面對新形勢新要求， 由於缺乏專業化素養， 一些幹部心有餘而力不足， 不善為， 不會作為的問題逐步凸顯；一些幹部不懂門道、缺乏專業能力， 硬著頭皮上， 胡作為， 亂作為的問題也不鮮見。 新時代新任務就是“著力建設高素質專業化幹部隊伍， 以對党忠誠選忠誠於黨的人、以事業為上選擔當幹事的人、以扎實作風選作風扎實的人”，

在政治素養前提下， 凸出幹實事和專業化， 用科學精准化的管理嚴把品質關。 一方面， 要幫助幹部克服“知識恐慌”、“本領恐慌”， 加強學習型組織建設， 聚焦專業知識， 提升專業素養， 當好“行家裡手”；另一方面， 堅持知事識人、依事擇人， 事業需要什麼人就配什麼人， 崗位缺什麼人就補什麼人， 做到人事相宜、人崗相適。

對標從嚴治吏， 嚴控“紀律紅線”。 紀綱一廢， 何事不生？紀律和規矩是管黨治黨的尺子， 是不可觸碰的紅線， 守規矩也是黨員幹部從政的生命線。 “黨紀無小事， 貴在常堅持”， 組織部門要以《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》為尺， 在日常工作生活中從大處著眼、小處著手， 時刻關注幹部思想和工作動態；用好提醒函詢誡勉措施，

及時調整調離不作為、不擔當、不匹配的幹部， 要求幹部為官有為， 保證有為有位。 讓黨員幹部心懷戒畏之心， 只有“心有所戒， 方能行有所界”， 才能真正做到“為百姓立命”， 才能為新時代中國特色社會主義事業添磚加瓦。

稿源：荊楚網

作者：唐繼業