落實安全制度，遵守勞動紀律

文 / 黃克斌

企業生產經營的目的是追求利潤， 但是， 在追求利潤的過程中， 如果不能有效防範安全風險， 企業的生產、經營秩序就不能得到保障， 就很可能會引發大災難， 甚至對社會產生重大的影響。 所以， 健全安全規章制度是生產經營單位安全生產的重要保障；同時， 員工在生產過程中， 難免存在這樣那樣的僥倖心理和懶惰心理， 就會造成生產過程中存在安全隱患。 隱患不除， 事故必出， 所以， 有了安全規章制度， 還要重視落實到實處。

在生產過程中， 只有通過安全規章制度的約束， 才能防止企業安全管理的隨意性，

才能有效保證企業在生產過程中做到以人為本， 保障員工的合法權益， 保障員工的生命安全。 如果缺乏必要的、合理的規章制度的約束， 不僅員工的安全無法保障， 長此以往企業也不能得到生存和發展。 因此， 規章制度既保障企業的利益， 也保障職工的利益。 所以我們要時刻謹記規章制度， 時刻遵守規章制度。

一個合格的員工， 最起碼要做到嚴格遵守勞動紀律。 現有的許多安全紀律是前人總結出來的， 不少紀律是付出了血的代價後才得出的， 每一個員工都必須自覺遵守。

在工作中， 勞動紀律的基本要求是：

嚴格遵守工作時間， 充分合理地利用工時

要按時上下班， 遵守規定的用餐和休息時間， 不遲到、不早退、不曠工，

不在工作時間內做與生產任務不相干的事情， 不弄虛作假。 要儘量提高生產效率， 在單位時間內盡可能地多做工作， 多出產品， 並保證品質。

忠於職守， 認真履行崗位責任

要提高工作效率， 在同等的時間內實現工作成果的最大值。 要嚴格按照崗位責任制行事， 要按照分工， 各司其職、各負其責， 誰失其責， 當加追究。 現代化大生產要求員工有高度的責任心， 漫不經心、怠忽職守、不負責任， 是絕不容許的。

認真執行操作規程和安全技術規則

規程和規定是根據科學技術和生產的客觀規律、生產組織的分工而制定的， 它是產品品質的技術保證， 也是勞動者生命安全和工廠設備安全的技術保證。 它不是隨心所欲制定的，

是經過生產實踐反復檢驗過的， 因此必須嚴格照此執行。

愛護機器、設備、工具、原材料

機器、設備、工具和原材料是生產資料， 沒有這些， 生產就無法進行， 因此我們必須十分珍惜和合理使用， 做好維護保養工作， 厲行節約， 保證其正常運轉和合理使用。

堅持品質第一原則， 努力生產優質產品

勞動紀律好壞歸根到底要通過我們生產的產品來體現， 產品如何， 又可以從一個側面檢驗我們的勞動紀律。 一定要有“品質第一”的觀念， 要嚴格產品的品質標準， 努力避免和減少次品、廢品。 員工要對企業負責、對消費者負責、對國家負責， 要以使用戶信得過的勞動態度， 來生產讓用戶信得過的勞動產品。

服從管理， 聽從指揮

企業中，

每個部門、各道工序之間都存在著密切的聯繫， 從班組長、部門主管到總工程師、總經理， 都擔負著保證生產計畫、任務落實和完成的責任， 每一個勞動者都有責任支持他們的工作， 服從他們的安排， 聽從他們的指揮， 這是分工的需要、工作的需要、生產的需要。

保障安全貴在遵守安全制度。 在安全中有了紀律意識， 有了安全的責任， 就會時時處處嚴格要求自己， 將安全記在心間， 並且將安全的措施落實在行動上， 消除安全隱患。

本文摘自企業管理出版社的熱門書籍——《企業安全生產事故隱患排查手冊》， 標題及小標題為編輯所加。