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上班的媽媽若一旦懷孕， 經常會在工作中受到某種約束， 甚至有些單位會出現辭退懷孕女工的情況。 所以在懷孕前， 瞭解孕媽應該享有的權利是非常有必要的。
1、單位不得以任何理由辭退懷孕女工
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工， 或單方面解除勞動（或聘用）合同或服務協定。 但是， 女職工要求終止勞動（聘用）合同或服務協定的除外。
2、懷孕後， 孕媽有權調到安全的工作崗位
法律規定：孕期與哺乳期， 用人單位不得安排強度大、有危險性的工作。 在懷孕7個月後， 不得安排加班和夜班。
常見危險崗位包括：
勞動強度高的高工作， 即重體力或連續長時間的工作；
負重工作， 即經常需要彎腰， 或提、舉超過15kg物體的工作；
高空作業， 經常要在15m以上空間作業的工作；
3、產假、年假、哺乳假
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工， 在勞動時間內進行產前檢查， 應當算做勞動時間。 整個懷孕期間產檢一般為9—13次。 初次產檢在停經後3個月內， 以後每隔1—2個月檢查一次；懷孕6—7月， 每月檢查一次；8個月以後，
女職工產假為90天， 其中產前休假15天。 其中難產者增加產假15天；多胞胎生育的， 每多生1個嬰兒， 增加產假15天。 晚婚晚育夫妻雙方中一方可申請加30天產假。 產假屬於法定假期， 若單位要求職工提前上班， 應按照基本工資的3倍支付加班費工資。
除了以上這些， 公司還應在勞動時間內給予孕媽哺乳時間， 幫助解決孕媽照料嬰兒的諸多困難， 同時孕媽還可以享受生育保險。
最後幫媽提醒各位， 如果孕媽或哺乳媽媽的勞動權利受到了侵犯， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以直接向人民法院提起訴訟。
我是幫媽， 兩個孩子的媽媽， 一名高級育嬰師兼具插畫師， 有關孩子教育、生理、心理、營養、日常保健與護理等方面問題， 問我吧。