最近一位之前的同事向我訴苦， 說他被上司的糖豆給收拾了， 事情的經過是這樣的。
上個星期， 他的上司把他和另外兩個同事喊到辦公室， 告訴他們三個， 每人年後給漲800塊錢工資， 當聽到上司主動給自己漲工資的時候， 心裡還是蠻激動的， 我的這位同事說。
說完漲工資， 上司話鋒一轉。 工資給大家漲是漲， 但大家必須答應一個條件， 那就是把王五的工作分攤到你們三個人身上（我們部門就四個人， 這個王五就是沒有喊的那個）。
聽完上司的條件， 大家本來很興奮的勁一下子沒有了。
我們來說說這個王五， 他在公司工作了十三年了， 人還算踏實肯幹， 就是年齡有點偏大， 也算是老黃牛式的員工吧。
聽領導說到這裡， 我們才明白過來， 這是想利用給我們漲工資來把王五給清理走啊。
在我的提議下， 我們三個人同意給一天的時候讓大家考慮。
第二天，
我那同事的態度非常明確， 我不同意 ， 表達完我的意見， 領導就把讓我回去了。
我心裡總為王五感到憋屈， 為公司辛苦工作了十幾年， 怎麼會落得如此下場， 這裡面有王五吃老本的問題， 但我更是覺得這位上司太毒了， 人家沒有功勞也有苦勞吧。
次日上班， 人力資源部的王部長來找到我的那位同事。
王部長告訴他， 他被公司辭退了， 部向他解釋了公司的政策。
聽完同事的這個事， 感觸挺多的：
【1】領導用這種方法變相的辭退人， 實在又陰又厚黑， 各位職場上的朋友可以注意防範哦。
【2】王五這樣的人值得我們同情還是不值得我們同情？
【3】如果你遇到這樣的情況是按照上司的要求還是把機會讓給別人， 文的王五肯定是留下來了， 而我那位同事卻因此犧牲掉了。
【4】你在職場上長勝的唯一方法就是不斷的進步與成長。