富士康“招工難”問題升級，花錢都招不到！辭職員工透露潛規則！

職場朋友中如果有在人才市場轉悠過的， 一定看到過這種情景：無論是公告欄裡張貼的招聘小廣告， 還是LED大屏上顯示招聘資訊， 各種各樣的招聘資訊裡不約而同的都寫滿了各種五險一金、管吃管住之類的福利資訊， 有的還專門用加粗大號字體顯示。

為什麼招聘資訊上要特別標清這些福利資訊呢？原來， 隨著我國經濟發展方式的轉變， 越來越多的勞動密集型公司， 特別是工廠裡已經很難招聘到合適的工人了。

富士康作為全中國， 乃至全世界最大的代工廠之一， 如今也面臨著招工難的問題。

要知道在過去的5-10年裡， 要想去富士康工作， 那都是需要找關係才可以的。 但是現如今， 暫且不說工資漲了很多， 就算是富士康祭出“返1500元”的大招都很難招到人。 到底是為什麼那？暫且看看從富士康辭職的人是怎麼說的：

一、但凡富士康的招聘資訊上都標注著月薪4000-7000元的字樣。

也無一例外的會將員工福利表現出來。 但是， 等到真正去了工廠， 你才發現要是每個月能想掙到這麼多錢， 至少每天要工作12小時以上， 而且一個月一天都不要休息才能做到。 你想像一下， 每天工作時間這麼長， 而且工作強度如此大， 那是一種什麼樣的狀態？況且， 在工廠裡上夜班那更是家常便飯。 每天在車間流水線上重複著機械式的工作， 慢慢的人也就像機器人一樣。

二、所謂的員工福利， 在招聘資訊上寫的千好萬好， 但是真正去上班了， 你卻未必看不見， 而且你還一點辦法都沒有。 畢竟你已經簽訂了合同， 而合同上就有很多類似的不合理地方。

三、其實， 在工廠裡工作， 最寒心的莫過於過河拆橋。 工期太趕， 忙不過來的時候， 公司就會提高工資， 瘋狂招聘一批人進來， 等到旺季過後， 就會想方設法將這些人辭退。 要麼降低工資， 逼迫員工主動辭退， 要麼增加加班時間， 讓那些身體受不了的人自己走人。 去年， 幫朋友推薦了富士康工廠工作， 人到現在還在責怪我。

此外， 可氣的還有那些所謂的管理層， 甚至保安都拽的要上天。 很多從富士康辭職出來的人都表示， 富士康工作簡直就是一部流淚史。 那麼你怎麼看待這種現象？

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