有遠見的老闆都會把員工當做是公司的財富。
特別是那些老員工，
工作時間長，
而且對各項業務已經了然於心，
為公司創造的財富已經遠遠超過了其人力成本。
但是， 林子大了什麼鳥都有。 職場中， 有有遠見的老闆， 也就有目光短淺的老闆。 朋友老張就遇到了這樣的老闆。
老張在一家物流快遞公司幹了快8年了。 可以說， 當初老闆創立公司的時候， 老張就跟著他了， 老張是見證公司一步步發展起來的老員工。 剛開始， 老張就騎著三摩外出送快遞， 後來老闆讓他負責一個網站的配貨分揀。 老張工作兢兢業業，
但是誰能想到， 今年的雙12剛過。 老闆就開始用各種藉口克扣老張的工資。 老張是行業裡的老人， 所以老闆用的任何藉口， 老張一眼就能識別。 不過， 熟悉快遞行業的人 ， 應該也都知道這麼一個事實，
老張他們老闆可能也就是看到這些。 不久前， 他還專門找藉口辭退了一名40多歲的老快遞員。 老張仔細算了一下， 短短兩三個周， 老闆就克扣了他七八百塊錢。 老張當時特別心灰意冷， 怒氣之下便辭了職。
老張原本打算借此機會好好休息一下。 沒想到辭職的第二個周， 老闆就打來了電話。 一開始一句接一句話的說他之前做的不對， 接著就說讓老張無論如何要回去上班， 還說要給老張漲工資。 老張當時心裡就覺得有問題。 打電話一瞭解， 才知道了事情的原委。
原來這段時間下來， 頂替老張崗位的年輕小夥子， 已經弄錯了好多快遞， 甚至把快遞分揀系統都弄癱瘓了。 為此， 總公司已經罰了老闆好幾萬塊錢。 老闆這時候才想起來老張來了。 想讓老張回去救火。
說實話， 老張自己也挺糾結的。 回去吧，
朋友們， 你們說老張該怎麼辦？如果你是老張， 你會怎麼選擇？
每天定時分享職場故事， 職場經驗，