作為職場小白， 為了拿到心儀的offer， 你奔走在各個公司面試， 回答著各式各樣的問題。 你過關斬將進入公司後， HR可能會安排你各種培訓。 公司理念、文化、制度一大堆。 這些可能每個職場新人都經歷過， 但在這過程中， 你確定你可真的聽懂了HR的話了嗎？
01學歷不重要， 重要的是能力
小A參加面試時， 有點緊張。 面試時人事經理安慰他：“不用緊張， 你的學歷不是這裡最優秀的， 但我們公司看重的是能力， 不是學歷。 ”等了一段時間， 小A並沒有接到複試通知。
小A的面試表現並不差， 是什麼原因落選了呢？
恰恰是因為小A畢業的畢業學校並不是候選人裡最優秀的。
面試時， HR會告訴你說學歷不重要， 重要的是能力。 但現實會告訴你學歷其實非常重要。 學歷是你初試的第一道門檻， 很多人就是這道門檻跨不過去， 從而失去了入職的機會。
HR說學歷不重要、重要的是能力。 這就話真實的含義是：在同等學歷面前，
學歷的高低， 是HR在不瞭解面試者時篩選的標準之一。 對於職場新人來說， 大部分人的履歷都是空白， 沒有任何實際的工作經驗。 僅僅通過一兩場面試， 也很難判斷一個人的工作能力， 這時， 學歷也是用來區分的標準。 學歷的高低意味著過去十幾年的學生生涯中， 一個人的專注力、意志力的區別。 一個學歷高的人， 意味著這個人有著比較強的學習能力、高度的專注力、堅持不懈的毅力。
很多人聽過這樣一段話：“文憑不過是一張火車票， 老闆並不太關心你是怎麼來的。 ”
但沒有這個文憑， 你連火車都上不了。 好的學歷不僅僅是火車票，
02公司不歡迎加班
當小芳入職時， 人事經理對她說過：“我們公司不歡迎加班， 提倡在工作時間內高效率的工作。 ”作為90後的職場新人， 頓時對公司心生好感。 可不久， 小芳就發現， 上司給的工作在工作時間內是無法完成的。
但HR不是說過不提倡加班嗎？
其實， 事情的真相是：公司不歡迎有償加班。
大部分公司領導並不抵觸員工加班， 但迫于人事成本的壓力， 領導都不喜歡員工有償加班。
公司就是以盈利為目的的組織。 他存在的目的就是為了創造利潤。 利潤來源於業績減去成本。 而成本包括人事成本， 加班費是人事成本的一部分。 很多公司為了創造更多的利潤， 儘量的壓縮人力成本， 尤其在經濟下行階段。 這是企業自身性質決定的。
很多公司在宣稱不歡迎加班的同時， 卻給了員工項目必須完成的期限。 而按照正常的工作時間，
對， 職場的潛規則就是這樣。 你適應就留， 不適應就可以選擇離開。
但下一家公司就會更好嗎？
03員工是公司的重要資產
徐剛是公司入職十年以上的員工，從基層一直晉升到中層，成為後勤部門的主管。最近公司效益不好，總部一直計畫裁員。儘管徐剛十年中沒有任何不良記錄，他依舊成了裁員名單上的一員。當他到人事部拿離職通知單時，看到了牆上貼的標語“員工是我們公司最重要的資產”，不禁苦笑。
當年，剛進公司入職培訓時，人事經理在培訓時一再強調的“員工是我們公司最重要的資產”的情景還歷歷在目。
真相是：不可替代的員工才是公司的重要資產。
公司一旦走下坡路，第一個被犧牲的往往是多年的老員工。因為老員工往往拿著更高的薪水，工作內容卻非常容易被年輕人所替代。前段時間鬧得沸沸揚揚的華為裁員事件，雖然華為一直否認。但大公司不可避免存在人員更替的問題，尤其是可輕易替代的崗位。
中興員工歐建新在被公司辭退後，選擇了跳樓這種極端的方式結束生命。歐建新南開碩士，華為工作8年，中興工作6年。在深圳有房有車，算得上是職場精英。這些光鮮的履歷後面，其實暗藏風險。在大公司分工日益精細的今天，很多工作職位已經細化到一定程式及流程。很多人表面的成功也只不過是公司的成功，自身能力已經退化，完全成為了一個機器上的螺絲釘，可以輕易被取代。公司一旦變革，最先犧牲的就是容易被替代的人。
要想能保持職場競爭力，要記得這句話：不可替代的員工才是公司的重要資產。努力成為那個不可替代的人吧！
職場是殘酷的，在這個競爭的領域，職場新人更要看清職場的真相與規則，不斷地自我增值，規劃好自己的職業生涯。
作者：康妮的後花園
03員工是公司的重要資產
徐剛是公司入職十年以上的員工，從基層一直晉升到中層，成為後勤部門的主管。最近公司效益不好，總部一直計畫裁員。儘管徐剛十年中沒有任何不良記錄，他依舊成了裁員名單上的一員。當他到人事部拿離職通知單時，看到了牆上貼的標語“員工是我們公司最重要的資產”，不禁苦笑。
當年，剛進公司入職培訓時，人事經理在培訓時一再強調的“員工是我們公司最重要的資產”的情景還歷歷在目。
真相是：不可替代的員工才是公司的重要資產。
公司一旦走下坡路，第一個被犧牲的往往是多年的老員工。因為老員工往往拿著更高的薪水，工作內容卻非常容易被年輕人所替代。前段時間鬧得沸沸揚揚的華為裁員事件，雖然華為一直否認。但大公司不可避免存在人員更替的問題，尤其是可輕易替代的崗位。
中興員工歐建新在被公司辭退後，選擇了跳樓這種極端的方式結束生命。歐建新南開碩士，華為工作8年，中興工作6年。在深圳有房有車，算得上是職場精英。這些光鮮的履歷後面，其實暗藏風險。在大公司分工日益精細的今天，很多工作職位已經細化到一定程式及流程。很多人表面的成功也只不過是公司的成功，自身能力已經退化，完全成為了一個機器上的螺絲釘，可以輕易被取代。公司一旦變革，最先犧牲的就是容易被替代的人。
要想能保持職場競爭力，要記得這句話：不可替代的員工才是公司的重要資產。努力成為那個不可替代的人吧！
職場是殘酷的，在這個競爭的領域，職場新人更要看清職場的真相與規則，不斷地自我增值，規劃好自己的職業生涯。
作者：康妮的後花園