“三期”，
也就是孕期，
產期，
哺乳期。
在勞動合同法中， 第42條明文規定：勞動者有以下情景之一的， 用人單位不得按照本法第40、41條的規定解除勞動合同，
那麼這第39條是啥？
有以下情景之一的， 用人單位可以依法解除勞動合同。
1）試用期不合格的， 不被繼續錄用。
2）有嚴重失職行為的， 徇私舞弊， 給單位造成巨大損失的。
3）同時和其他單位建立勞動關係， 影響本職工作， 用人單位提出拒不悔改的。
4）嚴重違反了公司的規章制度。
5）有欺詐、脅迫、等行為導致勞動合同無效的。
6）被依法追究刑事責任的。
法律確實給了女職工一些特殊的保護，
但是保護也是有度的啊，
做事兒都不能太過，
不要作妖，
到時候老闆看不下去，
工作難保啊！
開課啦！
免費免費！
法BOSS啟動了全年24期的“企業法律線上課程”， 特邀全國24位資深律師， 為您一一破解企業經營法律問題。
本期主題：企業如何控制用工風險？
長按複製以下某信， 添加好友， 即可免費獲取！
faboss88