審題訓練——結構化面試成功的前提

中公事業單位考試網提供結構化面試技巧， 希望可以幫助考生提高面試水準， 順利進軍事業單位面試考試。

經常在面試結束後跟考生交流關於考試題目的相關資訊， 原本以為考生反映的題目都是一致的， 就算是有不同之處， 可能只會有些細節不同而已， 但是事實往往跟我想像的大相徑庭， 同樣一套題目， 五個不同的考生聽出來的內容居然有兩個是完全相反的。 這不禁讓我們覺得後怕， 至少有一個考生是聽錯了， 拿到考官的題目之後才發現， 兩個考生回憶的題目都不是非常精准， 那麼面試成績可想而知。

在與考官進行求證的時候也證實了這個問題的存在， 在以看題為獲取形式中考生都有出錯的可能性， 更別說以聽題的形式考察的了。 下文就以結構化面試為主淺談考生在審題中常見的錯誤和審題技巧。

一、審題常見錯誤

1.聽得少。 簡單來講就是漏掉要點。 例如：小劉是一位非常優秀的90後職工， 因為工作中的小小失誤， 被工長嚴厲批評， 小劉心中不服氣， 與工長當場發生爭吵。 第二天小劉遞交了辭職信， 說工作沒有成就感和存在感。 假如你是小劉所在的車間主任， 你怎麼勸服小劉?請現場模擬。 在這道題的勸說中， 很多考生會漏掉“工作沒有成就感和存在感”這個非常重要的問題， 而這個問題又是這道題目中考察的一個重點——求職動機。

考生必須在模擬中重點表達如何看到“成就感和存在感”才行。 這就是典型的漏掉要點。

2.聽得多。 有些考生在審題中會一窩蜂的將所有的問題聽到的問題都答一遍， 這往往也是不可取的。 例如：你單位打算在轄區內開展一次道德模範評選活動， 假如領導讓你負責此次活動的全程宣傳， 請問你會如何組織?這道題目中主要就是要求考生做好宣傳工作即可， 也就是配合此次評選活動的順利開展， 但是有些考生不僅僅做了此次宣傳工作， 還順道將評選活動講了一遍， 這明顯是不符合題目要求的， 只會答得越多， 錯的越多。

3.把握不住關鍵。 例如：近年來， 明星吸毒案件頻發， 給社會帶來了不良影響，

但是往往在接受處罰後又粉墨登場。 對此， 你怎麼看?有些考生拿到這道題後就開始大談特談關於明星吸毒的問題， 從現狀背景原因影響對策等多方面去談， 甚至還憤怒的加入了一些自己的“鄙視”， 但最終卻發現答得不完整， 甚至是答偏了。 仔細再審一遍題的話肯定能夠發現， 這道題目核心是讓談“粉墨登場”這個問題， 而非僅僅談明星吸毒。 這就是典型的抓不住重點。

二、審題技巧

1.題幹複述練習。 無論是聽題還是看題， 都需要嚴格按照考情來進行練習。 以看題為例， 考生需要首先朗讀題幹， 接下來在脫離題目的前提下， 立即複述題幹主要內容， 複述完畢再次朗讀題幹核對前一次複述的準確性， 直到複述完全正確為止，

接下來進入到下一題的複述。 在複述的過程中一定要注意題幹的相關關係， 如轉折、因果、承接等。

注意事項：①儘量保證按照題目類型分類進行複述， 確保能找到靈感。 ②複述工作要有一定的持續性， 一次性至少10道題。 ③複述後需要總結每一類題幹容易漏掉的要點資訊， 做好記錄。 ④聽題形式的需要聽題後立即複述題幹資訊。

2.審題訓練紙筆練習。 審題時， 可以先在題幹上畫圈劃線列出重點， 再一個個的列出能夠聯想到的內容， 接下來按照答題的思路將思考的內容進行排序、合併、組合等， 就可以得出答題的內容。 比如說， 單位實行輪崗制度， 新單位領導因為念舊經常找原來的下屬完成你的工作， 導致你無事可做，

請問你會怎麼辦?這道題目中的重點有“輪崗制度、念舊、原來下屬完成你的工作、無事可做”。 從表面上來看， “念舊”是導致了“無事可做”的原因， 我們只能讓領導別念舊， 但是這很顯然是說不通的， 仔細思考會發現主要原因還是因為我沒做好工作， 所以才導致領導的“念舊”， 那麼問題就容易解決了， 需要我提升工作能力。 這樣的審題方式一定能説明大家把握題目核心。

注意事項：①考場看題不能在題本上做任何記號和標記， 違者按照作弊算。 ②聽題訓練方面也可以先選擇用看題的形式進行紙筆練習。

古人雲：紙上得來終覺淺， 絕知此事要躬行。 一個優秀的面試考生一定不是僅僅聽一聽就可以取得高分的， 關鍵還需要不斷的練習， 真正掌握這些技巧和方法，能夠更好的在考場上自信、自然、自在的表達，從而獲得成“公”。

真正掌握這些技巧和方法，能夠更好的在考場上自信、自然、自在的表達，從而獲得成“公”。