在職場上，
有些人信奉“忍一時風平浪靜，
退一步海闊天空”，
所以他們遇到任何事都用忍來面對，
不管事實怎樣、待遇是否公平，
永遠都選擇默不吭聲，
絕不會和領導或老闆說一句反對的話。
隨著社會不斷發展， 職場上湧進來一大批年輕人， 作為職場新新人士， 他們對於工作態度很有自己的主見。
所謂“是可忍孰不可忍”， 現在的職場人士可不會像過去那樣忍氣吞聲， 不敢言語， 有話就說， 絕不白受委屈是他們最大的特點。
小張今年24歲， 年初的時候跟著叔叔來到現在這家工廠上班。 由於是私人辦的企業， 很多時候規章制度幾乎就是擺設， 因為在這裡老闆說的話就是最大的權威， 小張以及和他同齡的年輕工人們十分受不了老闆那副頤指氣使的嘴臉。
由於到年底了， 廠子裡的訂單比平時多了不少， 為了多賺點錢， 老闆不顧實際地接了大量的訂單， 為了完成訂單老闆逼著大家連續上了很久的班， 沒休過週末， 並且每晚都要加班到淩晨。 瘋狂加班了一個半月之後， 小張和他的朋友們實在是受不了了， 於是找到老闆， 提出給大家放一天假好好休息一下， 若是真的忙不過來， 休息半天也是好的。
小張滿心以為自己的請求非常合理， 老闆一定會答應。 沒想到， 小張的老闆聽到他們想要停工休息的時候， 竟然暴跳如雷：“現在這麼忙， 你居然還敢來跟我提休息？工資不想要了嗎？”老闆這麼橫的態度是小張未能預料的， 這下他也炸了：“憑什麼不能休息？別的廠都有休息時間， 你憑什麼不給我們放假！”老闆怒道：“那你去別的地方吧， 呆在這幹嘛？我告訴你們， 離開了公司， 你們狗屁都不是！”
這下把小張他們徹底給惹毛了， 這麼不尊重人的老闆這麼能跟呢？大家回去商量了一下， 第二天20多個人一同去公司人事部門辭了職。 這下輪到老闆傻眼了， 一下子走了過半員工， 訂單肯定是完成不了了， 大筆的違約金他可負擔不起。 小張的領導實在沒想到， 現在的員工們居然這麼硬氣， 沒有辦法， 只好再次將他們請回來， 並且答應了休息的要求。
事實證明， 一味忍氣吞聲已經不適用於如今的職場法則了， 面對老闆的無端責駡和剝削壓榨， 要學會用適當強硬的手段來維護自己的權益。
你的老闆是不講道理的類型嗎？你覺得遇上難以忍受的壓迫或者責駡時應該採取什麼態度呢？歡迎留言交流。
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