大多數父母在孩子成長中都說的一句話：“兒子， 好好學習， 將來找個好工作， 賺大錢。 ” 或者“不好好學習， 怎麼有好工作啊？”
老一輩人見面除了問吃喝， 再就是問問退休金漲了多少啊？有的叔叔阿姨真的能背下來最新的退休金上漲數位， 而且是具體數位哦， ×塊×角×分。
年輕人之間關心除了房子， 車子， 就是：“現在， 一個月工資多少錢啊？”
整體上的文化就是這樣的。
即便考取公務員不也是為了更穩定更高的收入， 另， 退休金會比企業打工的多。 （然而， 未來也不一定）
傳統家庭的教育就是打工賺錢論， 為企業主培養出合格的等待挑選的職員， 經理人， 甚至是CEO。
02 那些年為了升職加薪做過的事情加班， 對啊， 多少人是以加班為榮呢！朋友見面， 總會寒暄幾句，
“最近怎麼樣啊？”
“忙不忙啊？”
“加班嗎？”
寒暄忙碌和加班， 就如同“您吃了嗎？”一樣普通。
那麼被問到的人回答往往是,
“忙啊， 特別忙啊！”
“當然忙啦， 最近都在加班啊！苦逼啊！累成狗了！”
嘴上說苦逼， 表情卻是很享受， 所以說， 身體是不會撒謊的， 對啊， 人家就是以加班為榮啊， 為什麼呢？
起初為了表現給老闆看， 為了老闆看在辛苦加班的份上， 多給加工資啊， 後來為了表現給老婆和老公看， 讓大家都看看我有多辛苦啊， 結果時間長了就成了習慣了， 不夠忙碌， 都不好意思和別人聊天了。
上班族， 都是靠零售自己的時間來賺錢的， 也就是沒有“睡後收入”， 沒有躺著賺錢的營生， 再加上加班， 那麼賺錢的效率因為加班而一再降低啊。
加班並不是壞事， 但是要加有意義的班， 但凡有利於自我價值提升， 加班也提倡， 如果單純的靠時間， 熬點，
想想自己過了退休年紀， 還要在公司做基礎工作是不是更可悲啊， 以前我們公司的就有幾個退休還工作的老師， 有個老師專門負責社保公積金， 有個老師專門負責給新員工發電腦， 有個老師專門負責所有入離職流程，
當然， 這種替代性高， 沒有什麼技術含量的職業， 工資不會高到哪裡去， 而為了每年能有個幾百塊的工資漲幅， 叔叔阿姨對待自己的小領導， 也是十分殷勤， 即便在大公司工作， 拿著不錯的薪水， 也是不斷出售自己的時間。
在這點上， 總監， 經理， 主管， 專員， 包括保潔阿姨， 大家都在一個類別裡面， 都沒有——睡後收入。
如圖， 60歲左右， 到了退休的年紀， 收入驟減， 一下回到解放前也不足為奇。
個體零售時間紅色趨勢線， 有個突然直線上升的過程， 即收入急劇增加， 五角星處為拐點， 此處為寫出了好作品，
或者說， 你有沒有拐點呢？
有啊！有啊！
每個人都有拐點， 不過不是每個人都能拐上去。 如同所有人都可以健身， 但不是每個人都能成為施瓦辛格， 所有人都可以學表演， 但不是每個人都能成為梁朝偉， 所有人都可以學桌球， 但不是多有人都能成為丁俊暉， 所有人都可以學鋼琴， 但不是每個人都能成為李雲迪， 成為鋼琴王子， 所有人都可以寫作， 但不是每個人都能成為JK羅琳。 這樣的類比， 我可以舉出上百個。
目的不是打擊任何人， 而是要講一個普通的道理， 就是丁俊暉不能成為鋼琴王子， 同樣的道理， 而李雲迪也同樣不能成為桌球王子。
每個人有不同的天賦，在學習和工作道路上都會有不同的境遇，你要做的就是在你的道路上走出排他性，也就是這條路你走的最遠，最獨特而其他人都不行，或者說這條路上你成為走的最遠最獨特的那一撮人，那麼你就有了自己獨特的稀缺性，你的拐點自然就出現了。
你可能會問了，我就是個二流大學畢業，工作經驗兩年的程式師，我能有什麼拐點呢？
有啊！有啊！
認可自己的工作，要做個有價值的程式師，不斷在工作中給自己增值，如果工作不能給你帶來增值，那麼你要自己多學習，涉獵相關領域更為先進的知識和技術，只要你持續進步，堅信你就是下一個紮克伯格，那麼你就是——很雞湯，是吧，其實道理就這麼簡單。 阿裡巴巴80%離職的人員是選擇自主創業的啊，也就是從小小程式師做起，提升自己的價值，知道發現自己的拐點啊。
沒有天生的CEO，不經過積累怎麼能抓住趨勢和機會呢？
你又問了，我就是個做薪酬諮詢的，收入其實相對很高了，我能有什麼拐點呢？
有啊，當然有啦。
把你的經驗分享出來，在各個平臺上做自動化交易，你不就有睡後收入了嗎？同樣適用於，英語教室，留學顧問，房地產仲介等各行各業能夠將資訊做總結，能夠淋漓盡致分享出來説明其他人的方式，你的拐點就來了啊。
找到自己的拐點，首先找到能夠提升自我價值的工作，不要拘泥於公司給你多少錢，或者說公司給你的估值是多少，陷於眼前工資的多少只會耽誤你的最寶貴的注意力。如果目前的工作已經不能提升自我價值，那麼暫時的收入多少也不關緊要，還是要找到自己進步最快的那個地方，生根，發芽，開花，結果。
每個人有不同的天賦，在學習和工作道路上都會有不同的境遇，你要做的就是在你的道路上走出排他性，也就是這條路你走的最遠，最獨特而其他人都不行，或者說這條路上你成為走的最遠最獨特的那一撮人，那麼你就有了自己獨特的稀缺性，你的拐點自然就出現了。
你可能會問了，我就是個二流大學畢業，工作經驗兩年的程式師，我能有什麼拐點呢？
有啊！有啊！
認可自己的工作，要做個有價值的程式師，不斷在工作中給自己增值，如果工作不能給你帶來增值，那麼你要自己多學習，涉獵相關領域更為先進的知識和技術，只要你持續進步，堅信你就是下一個紮克伯格，那麼你就是——很雞湯，是吧，其實道理就這麼簡單。 阿裡巴巴80%離職的人員是選擇自主創業的啊，也就是從小小程式師做起，提升自己的價值，知道發現自己的拐點啊。
沒有天生的CEO，不經過積累怎麼能抓住趨勢和機會呢？
你又問了，我就是個做薪酬諮詢的，收入其實相對很高了，我能有什麼拐點呢？
有啊，當然有啦。
把你的經驗分享出來，在各個平臺上做自動化交易，你不就有睡後收入了嗎？同樣適用於，英語教室，留學顧問，房地產仲介等各行各業能夠將資訊做總結，能夠淋漓盡致分享出來説明其他人的方式，你的拐點就來了啊。
找到自己的拐點，首先找到能夠提升自我價值的工作，不要拘泥於公司給你多少錢，或者說公司給你的估值是多少，陷於眼前工資的多少只會耽誤你的最寶貴的注意力。如果目前的工作已經不能提升自我價值，那麼暫時的收入多少也不關緊要，還是要找到自己進步最快的那個地方，生根，發芽，開花，結果。