為什麼職場說是關懷孕婦卻容不下孕婦！
朋友在全國的零售巨頭工作多年， 現任服裝部經理， 隨著放開二胎， 她也懷孕了。 由於超市工作需要不斷巡場，
孕婦是需要關懷的！
朋友瞬間工作的心情都沒有了， 自己冒著流產的風險， 領導竟然盤算著找藉口開除， 企業要利潤可以理解， 但是懷孕沒有影響工作， 同時本該收到照顧的卻收到這樣的待遇。 可謂職場如戰場， 沒有人情可言。 這幾天她身體疲憊， 加上心理的傷害， 建議她休息幾天， 同時把焦點放在最重要的事情上， 那就是肚子裡面的小孩， 這麼拼命做什麼呢?還不是希望小孩健康出生， 不能因為工作而傷害了自己和肚子裡的小孩！
這樣的領導未來會自食惡果！
雖然法制在完善， 對員工懷孕有法律的明文規定， 不得開除， 同時要給予一定的福利。 但是小編覺得工作可以再找， 這樣的企業不值得員工這樣去為他賣命， 重點要照顧好自己， 必要時利用法律手段保護自己。
職場的你有沒有遇見類似的事件， 有什麼話想對這位冷血的領導說？作為孕婦要怎麼保護自己的合法權益？歡迎你留言與我交流。
（以上文章由職業培訓師楊景雲“別名：夢想教練”原創文章， 僅限今日頭條獨家發表， 如需轉載聯繫作者授權。 夢想教練專注在職場教育領域， 相關問題如需解答可以直接通過頭條聯繫。 ）