文｜寥落
來源｜中外管理新媒體
在資訊化時代， 職場如戰場。 《釋放潛能》一書中曾提到， “競爭中， 企業最大的痛點就是‘跟不上使用者滑鼠點擊的速度’”。 不止是企業面臨這種問題， 每位職場人在挑剔職場的同時， 職場也在淘汰著過時的職場人。 要想在職場立於不敗之地， 你要做的還有很多。
（一）態度決定一切
遇到事情， 找藉口不是明智之舉。 老闆想要的員工， 不只是辛勤努力的， 還要有擔當， 有責任的， 遇到事情能夠冷靜妥善的處理。 一個端正的態度， 證明的不止是你的個人素質， 還有你做事情的能力與魄力。
（二）人不努力就會“死”
天上沒有掉餡餅的事情， 世界上也沒有白吃的午餐。 工作不止是一種職責， 也是一種自我價值的實現。 每個人都有自己的理想或信念， 都有希望從事的職業或事業， 但又有幾個人能實現百分百的匹配呢？如果只是因為工作的不順心，
（三）先小後大， 先外後裡
一屋不掃， 何以掃天下。 要想成就自己的事業， 細節很重要。 給自己制定一個宏大的計畫， 但是實行起來卻處處停止卻步， 與其一直拖延了事， 不如給自己制定一個詳細的計畫。
（四）光說不練假把式
想要能做上領導的人， 手上一定要有兩把刷子。 光說不練那是假把式， 入水知深淺， 做事靠的是手， 不是嘴；嘴上說的天花亂墜， 大道理一套套的， 做起事情來什麼也不會，
（五）情緒把控很重要
職場中， 很多人不懂得如何把控自己的情緒， 總是在面對一些人和事的時候情緒失控， 傷人傷己， 關鍵是還達不到想要的結果。 想要在職場中生存， 你需要擁有強大的內心和積極的心態， 受得了委屈， 拿的住成功， 微笑面對每一件事情， 這才是你的進階之路。
（六）量變促成質變
破繭成蝶， 靠的不止是一點一點， 簡單重複的努力， 而是在面對一次次失敗後， 仍能努力掙扎， 走出困境。 很多人失敗並不是因為他們不夠努力， 而是因為沒能堅持住“最後一次”的努力。 要知道， 領導想知道的不只是你努力的過程， 他更希望有個不錯的結果。 沒有結果就像未完成的作品， 棄之可惜， 食而無味。 想放棄的時候， 在心裡告訴自己：堅持一下， 說不定下次就成了呢！
（七）學習是不變的法則
沒有任何一個人是靠天分獲得成功的，學習才是提升自己的正確途徑。心理學中將“天分”概為流體智力，“學習”概為晶體智力；流體智力隨年齡的老化而減退，而晶體智力會隨著年齡的增長而升高。可以說，25歲以後的我們，智力的提升的主要來源就是學習。尤其在職場中，放棄學習等同於慢性自殺，古時傷仲永，現代爾是也。
（八）高手是有方向的
高手就得術業有專攻，你要不然成為“高精尖人才”，要不然成為“全面型人才”。高精尖人才是在某方面精通的人才，全面型人才是各方面都有涉獵的人才；這兩種人雖然走的路線不同，但是方向一致——你要成為一個有價值的人！
（九）機遇總是給有準備的人
如果你已經做好了所有的準備，幸運之神就會敲響你的大門。蝴蝶效應，小管一直這樣解讀：南美洲一隻蝴蝶，輕輕扇動翅膀，造成的作用很大。如果你是職場中的渺小一人，既然要做一顆小螺絲釘，那就做那顆必不可少的！
（七）學習是不變的法則
沒有任何一個人是靠天分獲得成功的，學習才是提升自己的正確途徑。心理學中將“天分”概為流體智力，“學習”概為晶體智力；流體智力隨年齡的老化而減退，而晶體智力會隨著年齡的增長而升高。可以說，25歲以後的我們，智力的提升的主要來源就是學習。尤其在職場中，放棄學習等同於慢性自殺，古時傷仲永，現代爾是也。
（八）高手是有方向的
高手就得術業有專攻，你要不然成為“高精尖人才”，要不然成為“全面型人才”。高精尖人才是在某方面精通的人才，全面型人才是各方面都有涉獵的人才；這兩種人雖然走的路線不同，但是方向一致——你要成為一個有價值的人！
（九）機遇總是給有準備的人
如果你已經做好了所有的準備，幸運之神就會敲響你的大門。蝴蝶效應，小管一直這樣解讀：南美洲一隻蝴蝶，輕輕扇動翅膀，造成的作用很大。如果你是職場中的渺小一人，既然要做一顆小螺絲釘，那就做那顆必不可少的！