很多小公司都不跟員工簽訂勞動合同， 以為這樣可以逃避責任， 甚至讓員工在維權時都找不到與公司存在勞動關係的證據， 其實， 這樣做對公司來講更為不利， 一般而言， 公司所承擔的風險更大。
許多公司為了各種目的會避免與員工簽訂勞動合同， 但是有時候聰明會反被聰明誤， 因為沒有與員工簽訂勞動合同有時可能會面臨賠償， 如沒有簽訂勞動合同員工辭職了該怎樣賠償？即如果 ， 當員工離職時應該要怎麼進行賠償？
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償， 一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
一般而言， 沒簽訂勞動合同的， 可以算作是無固定期限合同， 單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同， 那不是問題的關鍵。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準，
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 這裡的工資是指勞動者的應得工資， 一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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