【導讀】時間如白駒過隙，
眨眼間來到年底，
辛苦在職場打拼一年，
職場人最期待的是什麼？那肯定是“年終獎”。
作為員工來說，
“年終獎”並非只是物質上的滿足，
更多的是老闆對員工的 精 神上的估計。
但如果，
當你聽到老闆宣佈“取消年終獎”時，
你會是怎麼樣一種感受？
下來我們就來看一個真實的職場案例：老闆拒發年終獎，
老員工鼓動新員工辭職，
辭職後第二天，
知道真相的我一下子懵了！到底發生了什麼？我們一起來看看！
小楊來公司到年底剛好滿一年，
去年年底進公司時，
老闆就信心滿滿的說“這幾年公司處在爆發期，
只要你好好幹，
年終獎一兩萬是沒有問題的”，
這一年的時間小楊“抱著創 業的心態打工”，
公司業務上的事情總是兢兢業業，
年底“年終獎”的誘惑，
一直激勵著自己。
這不年底到了，
小楊滿心歡喜。
誰曾想，
接下來老闆的決定讓他如同晴天霹靂。
會上，
老闆宣佈“取消年終獎”，
理由是“公司在外專案回款不理想，
公司周轉不開”，
所有員工瞬間“臉色鐵青”，
會後想員工們議論紛紛；就在這時來公司3年的老員工卻說“年終獎都沒有還有什麼理由不辭職”，
公司老闆招你來，
看中的是你手上的客戶資源，
為了讓你死心塌地，
當然給你畫餅了。
一句話點醒了大家，
實則“高年終獎是假，
利用員工才是目的”，
既然公司沒有盼頭了，
於是大家紛紛辭職，
小楊也不例外。
可就在辭職後的第二天，
小楊看到老員工朋 友 圈的一段話，
才恍然大悟。
老員工寫到“完成了一件大事，
年底的夢想終於能實現了”，
當時覺得莫名其妙；過後一打聽，
原來他並沒有辭職，
就只是和自己同時來公司的幾個新員工辭職了。
小楊一下子愣住了，
只怪自己太傻！
