想在職場上混出個名堂來， 必須遵守下面四個與領導打交道的基本原則， 違反哪個都吃大虧， 對照一下你吃過哪一條原則的虧。
【1】只表達不求果原則——所謂只表達不求果， 就是當你的想法與領導不一致的時候， 千萬不可以追求讓領導給你一個結果。 如果領導主動給你一個結果， 一般情況下都是領導接受你的想法， 變相的承認他的想法有問題， 如果沒有任何結果表達， 就是對你的不認可， 不可追著不放， 在這個問題上， 與領導去爭， 去強是最愚蠢的選擇， 對照一個， 這個原則遵守的如何？
【2】只接受不同化原則——所謂只接受不同化， 就是你可以接受領導強加的事， 在違背自己意願的情況下去做， 去執行， 但內心裡不可失去真實的自我， 必須做一個有主見的人， 接受， 但不同化， 這樣才能應對不同類型的領導， 要知道， 領導的風格不同， 執行的思路差別很大，
【3】執行大於應變原則——所謂執行大於應變的原則， 就是寧肯死板的執行錯， 也不要聰明的應變著執行對， 不要懷疑這個邏輯有問題， 用最簡單的話表達就是，
【4】不失三格的原則——所謂不失三格， 就不無論如何尊重領導， 都不要失去自己的性格， 人格與風格。 這三格決定著你在職場上的修養與職業品德， 如果職業品德出了問題， 領導壓根就看不起你， 更談不上會對你產生充分的信任感， 沒有信任做基礎， 你與領導的關係肯定好不到哪兒去， 只會有著表面上還算和氣的樣子， 內心裡早就對你設了防火牆， 哪裡還會對你花更多的時間培養啊。