隨著事業單位改革的進行， 部分事業單位開始實行聘任制， 部分事業單位退出事業單位序列， 改編成企業。 改革逐漸打破事業單位“鐵飯碗”， 但是絲毫沒有減弱大家對事業單位的熱情。
其實， 事業單位改革雖然打破編制， 但是福利待遇反而提高。 特別是從事生產經營活動的事業單位， 這些單位以前被編制限制， 工資不會特別高， 但是未來改為企業， 大家都知道， 國企中效益好的單位福利待遇特別高。 所以雖然事業單位改革面臨“鐵飯碗”被打破， 但是大家對事業單位招考的熱情卻一點也沒有下降，
這裡小編分享兩種進入事業單位的捷徑和備考資料， 想要報考事業單位的朋友需要注意了！！
捷徑一：三支一扶大學生：《措施》中指出， 從2018年起， 山東省會免學費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，
每年的事業單位招錄考試職位中， 都會有定向招聘的職位， 這些定向招聘的職位只有參加過服務基層專案的大學生才可以參加的。 這些崗位招考的競爭壓力相比其他的崗位小很多， 能考上的可能性大大提升。
所以如果你想進入機關單位不妨試一試上面兩種方式。
【預測題目】
11月1日起， 《廣東省老年人權益保障條例》施行。 該條例禁止強行索取、克扣老年人財物， 明確老年人有權拒絕“啃老”， 禁止老年人子女或者其他親屬侵佔、擅自處分老年人的合法權益。 若贍養人、扶養人歧視、侮辱、虐待或者遺棄老年人， 侵害老年人財產權益的， 構成犯罪的， 依法追究刑事責任。
【解析】
“哀哀父母， 生我劬勞”。 孝順一直是中華的傳統美德， 贍養父母， 更是我們每個人應盡的責任和義務， 將“啃老”入法， 聽起來雖然嚴苛， 但我覺得， 卻有其現實意義。
我國正進入老齡化社會， 銀髮浪潮正在來襲， 老年人的養老問題凸顯， 對於天平兩端的嬰幼兒和老年人， 我們通常傾注更多的關愛給幼孩， 但卻疏於對老年人的關懷， 更有甚者， 為人子女， 不想著該如何孝順父母， 反而啃老， 此類事件頻有發生， 不禁讓人心寒。 廣東省出臺該條例， 一方面是基於我國老年人人口劇增，
單木不成林， 獨絲不成線。 要真正杜絕這樣的啃老局面， 光靠一紙條例還是不夠的。 從社會層面來講， 可以通過公益廣告， 車載視頻， 主題活動宣傳日等活動， 向年輕大眾宣傳啃老的危害， 宣導年輕人尊老愛老， 自力更生;從政府層面， 要完善就業服務工作， 加強年輕人的技能培訓，幫助他們尋找到適合自己的崗位，通過自己的辛勤工作，來獲得收入，養活自己，孝順父母。相信通過多方的努力，一定能改變啃老的局面，在社會上營造一種老有所依老有所養的局面。
中公教育看法：
《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的出臺是對事業單位管理制度的完善，也是對當前社會現實問題的適應和解決，是新時代下黨和人民對國家工作人員的要求與期待，因此，希望這一規定能“仔仔細細”地落在實處，發揮其重要作用。
近年來，事業單位公開招聘中出現了一些違紀違規問題，損害了就業公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務員考錄、專業技術人員資格考試等已經建立違紀違規行為處理制度，但對事業單位公開招聘違紀違規行為的處理尚無專門規定，特別是在招錄過程中出現的“因人作畫”“蘿蔔招聘”等問題，已廣受群眾的詬病，亟待解決。
《規定》的出臺，是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化事業單位人事制度改革、完善事業單位人事管理的內在要求，是加強事業單位公開招聘政策體系建設、規範事業單位公開招聘行為的緊迫需要，在今後的事業單位招聘過程中，能夠“從上至下”地啟到警示作用，徹底改變以往的“不良風氣”。並且，在本次規定的具體內容上，既包括發佈公告、報名、資格審查過程，也包括了筆試、面試、實際操作能力測試過程，還在體檢、考察、公示、聘用等各環節對違紀違規的行為進行全面地認定與處理，另外，《規定》中還明確了招聘問題的範圍與人員責任認定，在操作上能夠保證其核心效果。
當然，要想真正的實現本《規定》的預期效果，還需在宣傳與落實監督環節進一步加強：
1、做好次《規定》的宣傳工作。既要讓事業單位工作人員進行深入學習與領會，也需要配合媒體進行廣泛性宣傳，讓群眾真正瞭解，讓“事業單位”的應聘者熟知，保證用人公平性。
2、做好此《規定》的落實監督工作。有法可依是基礎，執法必嚴與違法必究是保障。勢必在落實期間做好內外監督工作，開通監督舉報管道，將此《規定》真正落實到實處。
加強年輕人的技能培訓，幫助他們尋找到適合自己的崗位，通過自己的辛勤工作，來獲得收入，養活自己，孝順父母。相信通過多方的努力，一定能改變啃老的局面，在社會上營造一種老有所依老有所養的局面。
中公教育看法：
《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的出臺是對事業單位管理制度的完善，也是對當前社會現實問題的適應和解決，是新時代下黨和人民對國家工作人員的要求與期待，因此，希望這一規定能“仔仔細細”地落在實處，發揮其重要作用。
近年來，事業單位公開招聘中出現了一些違紀違規問題，損害了就業公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務員考錄、專業技術人員資格考試等已經建立違紀違規行為處理制度，但對事業單位公開招聘違紀違規行為的處理尚無專門規定，特別是在招錄過程中出現的“因人作畫”“蘿蔔招聘”等問題，已廣受群眾的詬病，亟待解決。
《規定》的出臺，是貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨要求、促進社會公平正義的重要舉措，是深化事業單位人事制度改革、完善事業單位人事管理的內在要求，是加強事業單位公開招聘政策體系建設、規範事業單位公開招聘行為的緊迫需要，在今後的事業單位招聘過程中，能夠“從上至下”地啟到警示作用，徹底改變以往的“不良風氣”。並且，在本次規定的具體內容上，既包括發佈公告、報名、資格審查過程，也包括了筆試、面試、實際操作能力測試過程，還在體檢、考察、公示、聘用等各環節對違紀違規的行為進行全面地認定與處理，另外，《規定》中還明確了招聘問題的範圍與人員責任認定，在操作上能夠保證其核心效果。
當然，要想真正的實現本《規定》的預期效果，還需在宣傳與落實監督環節進一步加強：
1、做好次《規定》的宣傳工作。既要讓事業單位工作人員進行深入學習與領會，也需要配合媒體進行廣泛性宣傳，讓群眾真正瞭解，讓“事業單位”的應聘者熟知，保證用人公平性。
2、做好此《規定》的落實監督工作。有法可依是基礎，執法必嚴與違法必究是保障。勢必在落實期間做好內外監督工作，開通監督舉報管道，將此《規定》真正落實到實處。